ПСИХОЛОГИЯ И БИЗНЕС

Научно-практическая конференция "Психологическая диагностика и оценка персонала"

29-30 октября представители HR-сообщества встретились на V юбилейной конференции «Психодиагностика и оценка персонала», посвященной вопросам корпоративной идеологии. Тема корпоративной культуры и идеологии стала особенно актуальна в условиях кризиса, в той ситуации неопределенности и работы с «агрессивной средой», с которой пришлось иметь дело HR-ам в последние два осенних месяца.

Среди экспертов и слушателей конференции  представители компаний «РОСНО», «Евросеть», ГК «ДИКСИС», ООО «Вагонмаш», ОАО "Техснабэкспорт", "Энергомаш (ЮК) Лимитед", ФГУП «ВНИИА», Среднерусский банк Сбербанка РФ, «NAYADA», «Экопси», «AXESManagement», «Топ-Менеджмент Консалт» и многие другие.

Особенный интерес вызвали выступления посвященные практическим технологиям и инструментам работы с корпоративной идеологией и мотивацией.

Так, Игорь Ниесов - директор ИКМ Высшей школы экономики, рассказал, как собрать управленческую команду крупной компании и за 2 часа напряженного умственного труда «получить» систему ценностей и фактически, «скелет» новой корпоративной идеологии.

О системном инструменте развивающей оценки, методике «KPMI – Ключи персонального мастерства (Keys to Personal Mastery Inventory)» рассказала психолог-консультант компании «Психология и бизнес он-лайн» Марина Захарова. Особенное внимание было уделено возможностям KPMI в плане мотивации на развитие отдельных сотрудников и управленческих команд. Были продемонстрированы профили успешности для ключевых менеджерских позиций в компании -   Генерального директора, исполнительного директора, директора по персоналу, PR-директора и др. Все желающие получили возможность построить свой профиль.

Кульминацией первого дня стало выступление Михаила Гулейкова, M.D., ИКМ-ВШЭ «Предлагаем Вам стиль жизни!» Уникальным оказался представленный Михаилом взгляд на корпоративную культуру со стороны соискателя. Он поделился своими наблюдениями о влиянии на имидж компании особенностей корпоративной культуры. Большой интерес вызвали также вопросы о том, как донести до первых лиц важность корпоративной идеологии и культуры как инструмента управления, что полезного несут "западные" ценности и что помогает увидеть и воспринять эту полезность сотрудникам отечественных компаний.

Выступление Михаила Дымшица, генерального директора компании «Дымшиц и партнеры» традиционно поразило собравшихся изобилием парадоксов и управленческой мудрости. Михаил поделился тем, как «опредметить» корпоративные ценности для сотрудников, как сделать их осязаемыми и реальными, чтобы их можно было буквально «унести» с рабочего места.

Разговор о ценностях продолжился в выступлении Валерия Сметанина, доктора психологических наук, начальника отдела организационного развития ОАО «РОСНО». Валерий поделился опытом создания системы управления персоналом в ОАО «РОСНО» на основе стандартов нового акционера компании - международной финансовой группы Allianz. Валерий рассказал о системном подходе к трансляции западных ценностей в отечественной компании через весь комплекс мероприятий по работе с персоналом. Интересно было, что такое по-немецки «diverseness» и как эта ценность приживается в российском характере.

Завершилась конференция круглым столом с участием докладчиков и приглашенных экспертов. Жаркое обсуждение животрепещущих вопросов позволило выявить то, что сегодня, в кризисе, наиболее актуально в плане идеологии. Как и в ситуации военного положения, управление концентрируется вокруг первого лица, поэтому возрастает его роль как носителя «идеи» - «Враг не пройдет, победа будет за нами…». Усиливается роль команды – актива, на который можно опереться и который необходимо сохранить и усилить, а также прямых коммуникаций – общения с людьми напрямую, донесения фактов – «говорить, разъяснять, вносить ясность».