24-25 октября 2004 года в Москве, в Бизнес-центре "Даев-плаза" прошла II Межрегиональная научно-практическая конференция "Психологическая диагностика и тестирование персонала".
В этом году в конференции приняли участие свыше 100 человек, включая слушателей, докладчиков и представителей компаний-спонсоров. Всего за два дня были заслушаны 29 докладов, в завершении мероприятия состоялся "круглый стол" на тему "Лидерство". Психодиагностика лидерских и управленческих качеств была выбрана программным комитетом в этом году как ключевая (связующая) тема конференции, хотя оргкомитет не отклонял интересные тезисы и по другим темам.
В первый день с пленарными методологическими докладами выступили члены программного комитета - Л.Н.Собчик , Л.Ф.Бурлачук, Т.Ю.Базаров.
Отталкиваясь от общего тезиса о том, что компетентный лидер - это обладатель широких и современных знаний, А.Г.Шмелев рассказал о технологии оперативного конструирования тестов, предлагаемой HR-Лабораторией Human Technologies. И.В.Ниесов, руководитель компании "Психология и бизнес он-лайн", обосновал концептуальную схему универсальной классификации управленческих задач и стилей лидерства, которую можно назвать условным термином "четырех-секционная". От компании "ЭКОПСИ Консалтинг", возглавляемой В.В.Столиным, в этом году с докладом выступила В.В.Луцкина, продемонстрировавшая участникам "кухню" технологии интеграции данных, которую использует "ЭКОПСИ Консалтинг" при проведении ассессмента.
В целом на конференции преобладали выступления, в которых авторы пытались сочетать жанр обмена опытом с представлением собственного методического инструментария или "любимой управленческо-консалтингово-тренинговой концепции". На этом фоне ближе к научно-академическому стилю выступили: А.Н.Воронин (ИПРАН, Москва), связавший типологию лидерства с типом интеллектуальных задач; С.В.Славнов (Институт индустриальной и организационной психологии), рассказавший о научных основах методики OPQ (самом популярном инструменте в арсенале британской фирмы SHL); С.И. Симоненко и Д.И. Хренов (компания OnTarget), изложившие итоги исследования статистических корреляций между шкалами тест-опросника 15FQ (модификация известного теста Кэттелла) и результатами известных ассессмент-процедур оценки компетенций.
Особый интерес аудитории вызвали доклады специалистов-практиков, описывающих свой опыт использования различных тестовых систем. В.Н.Кононова (консультант по оценке и аттестации персонала); А.П.Поляков (Автомир); А.С.Комков (Регент) рассказали об опыте внедрения и использования программно-методических средств, созданных компанией Human Technologies. И.И.Величутин (холдинг "Визави"); М.В.Захарова и И.В.Ниесов (Психология и бизнес он-лайн) рассказали о внедрении инструментов компании, в частности, теста KPMI (модификация MBTI) для диагностики управленческих компетенций. В ряде докладов авторы анонсировали появление новых фирм, предлагающих свои услуги на рынке оценочных технологий и кадрового конслатинга. С.Ю.Львов и А.К. Шабанова представили компанию AXES Management и уделили внимание технологии оценки удовлетворенности персонала. Н.В.Киршева и Л.Дейл поделились опытом внедрения технологий американской компании "Глобал Консалтинг Сервис" в российском представительстве компании General Motors.
Оргконсалтинговые вопросы, связанные с контекстом применения тестовых и аттестационных технологий, осветили в своих докладах: Д.Поляков ("Поляков и партнеры"), С.В.Ублиев (консультант по управлению и организационному развитию), К.В.Харский ("Профессиональный менеджер", Санкт-Петербург), В.А.Романенко (оргконсультант, Калуга), Д.Б.Шлянчак (Патерсон), А.Н.Гурьянов (ОАО "Северсталь").
Об автоматизации тестирования при работе с персоналом выступили: Д.Л.Таксер (БОСС. Кадровые системы), А.Г.Ларионов (Business Software Solutions), А.Г.Корольков (Websoft), Н.В.Кузьмина и Т.А.Преснова (Human Technologies).
В завершении конференции состоялся "круглый стол". Острой дискуссии в этом году не получилось. Одной из причин можно назвать неожиданное единодушие в ответе на вопросы, вынесенные на обсуждение организаторами.
Как и в прошлом 2004 году, организаторами конференции выступили HR-Лаборатория Human Technologies и "Психология и бизнес он-лайн". В программный комитет вошли: А.Г.Шмелев (сопредседатель), И.В.Ниесов (сопредседатель), Л.Н. Собчик, Л.Ф.Бурлачук, Т.Ю.Базаров, В.В.Столин, И.Л.Соломин.
Информационные спонсоры конференции: "Справочник по управлению персоналом", "Управление персоналом", "Кадровое дело", "Персонал-Микс", "HRdigest", "Элитный персонал", Проект HRM, Сообщество менеджеров и профессионалов E-xecutive, Издательство "Альпина Бизнес Букс", компания "Издания Максимова", Электронный журнал HR-journal.
|