|
|
|
|
 |
... Имею удовольствие сообщить Вам о своей работе с системой "Профессор". Имея опыт работы с различными тестовыми методиками, хочу особо подчеркнуть высокую валидность как психологических характеристик так и системы в целом.
Чрезвычайно удобно на основании возможностей программы планировать поэтапную работу с персоналом; грамотно и вовремя организовывать обучение по выявленным проблемам, внимательнее отнестись к настроению сотрудников, к их межличностным проблемам в коллективе.
В результате консультаций и рекомендаций, данных на основании психологического исследования с системой "Профессор" руководителям всех уровней в ТО МИАН, выросло доверие к работе отдела по персоналу. Появилось абсолютное взаимопонимание, взаимопомощь и ощущение целостности команды.
Приношу Вам ЛИЧНО и всем специалистам участвующим в работе над системой "Профессор" свою искреннюю благодарность.
Надеюсь на успешное продолжение сотрудничества ...
|
 |
 |
... С апреля 2002 года в Учебно-методическом Управлении департамента партийного строительства используется экспертная система оценки персонала "Профессор2000". Система применяется для профессионально-психологической оценки персонала и создания кадрового резерва.
Работа с системой позволила систематизировать и автоматизировать процедуру оценки психологической предрасположенности кандидатов и работающего персонала к выполнению профессиональной деятельности.
Кроме того, система позволила усовершенствовать алгоритм профессиональной оценки кандидатов и проводить сравнительный анализ по кандидатурам. Использование программы формирования базы данных результатов диагностики - Профессор U позволило оптимизировать алгоритм профессионального отбора.
Необходимо отметить как особенный плюс работы с системой то, что она открыта для изменений. Так в июле 2002 года при поддержке ведущего консультанта компании "Психология и бизнес он-лайн" кандидата психологических наук, Сергеева Владимира Александровича были проведены модификации характеристик, формируемых системой по заданным параметрам. В результате, после проведения тестирования, мы можем получить сразу три варианта психологической характеристики обследуемого: от краткой сводки, до развернутого психологического портрета для профессионального психолога. Это значительно упростило работу по предоставлению отчетной информации.
Использование экспертной системы оценки персонала "Профессор 2000" позволило оптимизировать работу Управления в целом, сократило временные затраты на проведение оценки, а также повысило достоверность и профессионализм итоговых оценок. ...
|
|
 |
... В начале марта 1999 года для решения задач по отбору пригодных к работе охранниками объектов сотрудников, из числа кандидатов, была приобретена Автоматизированная Система Психодиагностики "Профессор".
В период с 20 марта по 20 мая 2000 года тестирование прошли 109 человек. Из них:
- o 9 сотрудников центрального офиса "Русбизнесбезопасность-3";
- o 41 кандидат в охранники;
- o 59 сотрудников других фирм (наших клиентов).
Применение АСП "Профессор" позволило руководству ЧОПа уже на начальном этапе (еще до оформления документов) отсеять (8 человек) непригодных для работы охранником.
По лицам, принятым на работу, с помощью "Профессора" проводилась оценка их надежности.
Неоценимую помощь АСП оказал и при принятии решений по кадровым перемещениям сотрудников фирмы. Их перемещение производилось только после изучения результатов тестирования.
Наши клиенты тестировали свой персонал для определения профессиональной пригодности при приеме на работу, с целью оценки их надежности и при принятии решения по кадровым перемещениям на ключевые должности. ...
|
|
 |
... С января 2000г. в отделе профессионально-психологического отбора и сопровождения Управления персоналом ОАО "Химпром" установлена компьютерная психодиагностическая Система "Профессор-Кадры". Благодаря данной Системе появилась возможность:
- проведения тестирования работников предприятия или специалистов желающих трудоустроиться в ОАО "Химпром" по различным пакетам методик с помощью ПЭВМ, что исключает необходимость "ручной" обработки результатов тестирования;
- получения нескольких видов интерпретации результатов тестирования;
- самостоятельного создания компьютерных вариантов дополнительных тестов, необходимых для работы отдела;
- электронного варианта систематизации и хранений информации о профессионально-психологических качествах и других личных сведений о специалистах. ...
... Выгодным достоинством Системы является наличие в комплекте объемного психологического . словаря и электронной библиотеки психологической литературы. ...
|
|
|
|
|