С 7 по 8 ноября 2006 года в Москве прошла третья научно-практическая конференция, посвященная современным методам и инструментам психодиагностики и тестирования персонала и их использованию в целях развития человеческих ресурсов.
Целью конференции стало рассмотрение современных подходов к развивающей оценке персонала, практического опыта использования психодиагностических инструментов для определения потенциала сотрудника, его способности к развитию.
В конференции приняли участие свыше 100 человек. За два дня было сделано более 20 докладов. Докладчиками и участниками конференции стали разработчики тестовых методик, а также практики - представители кадровых служб различных компаний, кадровых и консалтинговых агентств России (Москва, Санкт-Петербург, Таганрог, Воронеж, Краснодар, Петропавловск-Камчатский и т.п.), а также Белоруссии (Минск) и Казахстана (Алматы, Астана).
Сегодня Конференция «Психологическая диагностика и оценка персонала» является единственным в России и ближайшем зарубежье форумом, местом для диалога ведущих специалистов в области психодиагностики, с одной стороны, и представителей кадровых служб и управленцев, использующих психодиагностические инструменты в практике кадрового менеджмента, с другой.
Основное отличие нынешней конференции от двух предыдущих – в том, что она высветила особый взгляд практиков на психодиагностику. Своим опытом внедрения методов оценки с целью развития персонала поделились руководители HR-подразделений крупных компаний (АКБ «Пробизнесбанк», «РЕСО-Гарантия», «Европейская подшипниковая корпорация», «Озон», «Сонник Дуо» («Мегафон») и др.)
Если раньше конференция смотрела на ситуацию в основном глазами разработчиков методик и специалистов в сфере психодиагностики, то сегодня она встала на «другую» сторону и попыталась понять «А что на самом деле происходит в организациях?», «Что реально нужно для оценки и развития персонала?»
Неудивительно, что представители разных организаций используют различные подходы к оценке, однако все они сошлись во мнениях о том, что оценка потенциала личности требует сочетания различных подходов и инструментов. Недостаточно только тестов или ролевых игр, важно использовать совокупность оценочных методов.
Более того, результаты, полученные по итогам оценки с помощью различных диагностических инструментов, процедур и программных средств связаны с глубинными ограничениями и барьерами развития, которые кроются в самосознании и мироощущении лмчности. От них-то во многом и зависят особенности самореализации, саморазвития и раскрытия потенциала личности.
Чтобы добраться до глубинных ограничений, необходимо иметь в арсенале современные инструменты - экспертные, коучинговые. При этом все эти инструменты, так или иначе, диагностируют параметры, связанные с глубинными ограничениями. Просто каждый из них высвечивает их со своей стороны. И иногда диагносты, слепо доверяющие своим инструментам, уподобляются слепым мудрецам, ощупывающим разные части слона и делающим выводы на основании исследования только одной его части - ноги, хобота или ушей.
Отрадно то, что на процесс и результаты диагностики специалисты начинают смотреть системно, видеть за цифрами и параметрами оценки глубинные паттерны, влияющие на развитие личности.
И еще одно ключевое отличие нынешней конференции в том, что предыдущие были направлены в основном на поиск лучших методов оценки, тогда как данная конференция сфокусировалась на выработке определенной позиции по отношению к результатам оценки и их использованию в целях раскрытия потенциала и развития личности.
Чтобы достигать профессионализма в своей деятельности, в том числе в области психодиагностики и тестирования, важно иметь возможность получать обратную связь о своей деятельности, возможность остановиться и подумать, отрефлексировать происходящее – это и есть начало нового этапа профессионального развития. Эта цель была достигнута, а значит, достигнута глубинная цель Конференции.