ПСИХОЛОГИЯ И БИЗНЕС

Пресс-релиз I научно-практической конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала"

	Информация psycho.ru
Событие Влияние на жизненные паттерны клиента 6-я заключительная сессия системной программы профессиональной подготовки коучей "Искусство коучинга и Лидерство" Опрос Можете ли Вы стать лидером? Я и так лидер Могу, но мне это не нужно Нет, лидерами рождаются Нет, у меня это не получится

25-26 октября 2004 года в Москве, в Бизнес-центре "Даев-плаза" прошла I Межрегиональная научно-практическая конференция "Психологическая диагностика и тестирование персонала".

Конференция задумывалась как первый и единственный на сегодняшний день в России и ближайшем зарубежье форум, место для диалога ведущих специалистов в области психодиагностики, с одной стороны, и представителей кадровых служб и управленцев, использующих психодиагностические инструменты в практике кадрового менеджмента, с другой.

В конференции приняли участие свыше 100 человек. Среди них: научные работники - разработчики тестовых методик, преподаватели вузов, а также практики - представители кадровых служб различных компаний, кадровых и консалтинговых агентств. Сопредседателями конференции выступили руководители компаний-организаторов - А.Г.Шмелев (HR-Лаборатория Human Technologies) и И.В.Ниесов ("Психология и бизнес он-лайн").

За два дня на конференции было сделано более 20 докладов. Конференция стала по-настоящему всероссийской. Среди докладчиков были представители научно-практических организаций и коммерческих компаний Москвы, Санкт-Петербурга, Самары, Челябинска, Киева. В прениях за круглым столом приняли участие представители Владивостока, Костромы, Казани. В первый же день на конференции разгорелась жаркая дискуссия между специалистами в сфере психодиагностики, авторами известных учебных пособий сторонником тестовых методик Шмелевым А.Г. и приверженцем технологии ассессмента Столиным В.В. Каждый занял весьма определенную позицию, что вызвало яркий эмоциональный отклик участников. И во второй день между докладчиками и участниками продолжались оживленные споры, где количество доводов «за» тот или иной метод оказались примерно равными. В перерывах и на круглом столе было организовано компьютерное и устное экспертное голосование по выработке терминологических стандартов и решению наиболее спорных вопросов в области оценки персонала.Круглый стол был проведен в форме своеобразной тематически сфокусированной блиц-дискуссии по мотивам экспертного голосования. Около 20 участников конференции высказали свое мнение по 5 основным спорным вопросам. 47 участников дали свои суждения в ходе компьютерного (виртуального) голосования.

Результаты такой экспертной работы выявили не только несовпадение мнений по ряду проблем (например, по определению термина "ассессмент"), но, в большинстве случаев, наличие квалифицированного большинства специалистов (свыше 66 процентов голосов), склонившихся к определенному варианту.

Например, термин "компетенции" сообщество склонно трактовать скорее как "нормативные требования к профессиональной деятельности", чем как наличные профессионально важные качества и организационное поведение человека. А по такой проблеме как сравнительная значимость оценки профессиональных навыков и мотивов многие участники высказались в пользу мотивов, делая существенную оговорку, что это важно именно для российских компаний и организаций, в которых проблема мотивации персонала часто решается очень плохо, в частности, в силу низкого уровня оплаты труда.

Подавляющее большинство участников, особенно пользователи методик, указали на необходимость создания системы сертификации методик, признавая, впрочем, трудности в организации подобной процедуры. Вы можете ознакомиться с результатами экспертного голосования.

С каким цветом у вас ассоциируется эта статья?

Последние поступления:

Лучшее: