На главную
+7 (495) 633-25-35
 

Современные психотехнологии в бизнесе и политике-2004: было просто очень хорошо!

 
 

Информация psycho.ru

 
Событие
Системный Коучинг. IV уровень. Раскрытие
4-я завершающая сессия долгожданного продолжения курса "Искусство коучинга и Лидерство" для тех, кто хочет стать Мастером коучинга
Опрос
Я смотрю в будущее с оптимизмом




В течение полугода, с 13 февраля по 23 мая 2004 г., группа из 10 человек проходила обучение по курсу «Современные психотехнологии в бизнесе и политике. Практик НЛП».

Современные психотехнологии в бизнесе и политике-2004: было просто очень хорошо!Среди участников – руководители организаций и подразделений, менеджеры по персоналу, менеджеры по работе с клиентами, сотрудники PR и рекламных агентств, банковские работники, журналисты, психологи.

В уютных пансионатах Подмосковья прошли 4 семинара по 3 дня каждый, во время которых участники активно работали на семинарах, выполняли самостоятельные и групповые задания, приобретая практические навыки и теоретические знания.

Современные психотехнологии в бизнесе и политике-2004: было просто очень хорошо!Все участники курса получили сертификаты «НЛП-Практика», и заявили о своем желании продолжить обучение в рамках программы «Современные психотехнологии в бизнесе и политике», но уже на сертификат «НЛП-Мастера». Обучение начнется осенью 2004 года.

Отзывы участников семинаров

Владимир Мехонцев, журналист:

Современные психотехнологии в бизнесе и политике-2004: было просто очень хорошо!«Навыки, полученные на этих семинарах, чрезвычайно полезны в моей журналистской и PR-деятельности. Данный курс предоставил мне возможность систематизировать те отрывочные знания об НЛП, которыми я обладал, и приобрести новые. Поскольку НЛП – одна из методик, которая активно используется в сфере моей деятельности, практическая полезность данных семинаров для меня очевидна!

А чисто по-человечески, было просто очень хорошо!»

 

Герман Бажанов, специалист по PR:

«Замечательная форма организации семинара на выезде позволяет отключиться от бытовых проблем и полностью погрузиться в процесс обучения. Прекрасная программа семинара предлагает конкретные инструменты для успешной работы. Игровые формы закрепления материала способствуют лучше его усвоить.

Особая благодарность организаторам семинаров за комфортные условия проживания и великолепную организацию досуга!»

Современные психотехнологии в бизнесе и политике-2004: было просто очень хорошо!

Комментарии к статье

Комментариев пока нет, станьте первым.

Новый комментарий

Представьтесь:
  
Текст комментария:
Введите код в картинке:    Protected by FormShield

С каким цветом у вас ассоциируется эта статья?

Находки посетителей psycho.ru:
Оцените статью:
Автор: Psycho.ru
Psycho.ru
Дата публикации на сайте: 02.06.2004

← Послания Президента Федеральному Собранию РФ 2000-2004 гг. Начинаем бизнес-трансформацию →

Последние поступления:

Служебный роман с печальным концом
Марк Херд сделал одну из самых успешных карьер в истории американского бизнеса. Лидер по натуре, человек, любящий власть, жесткий в решениях и не стремящийся завоевать лояльность подчиненных, он пять лет увеличивал прибыльность Hewlett-Packard (HP), совершая смелые сделки M&A. Но ему надо быть осторожней с женщинами — одна из сотрудниц обвинила Херда в сексуальных домогательствах, что и привело к его отставке
Не сердиться на сердитого
Скандал при увольнении сотрудника больно бьет по любой компании, а для малого бизнеса и вовсе может оказаться критическим
Типичные ошибки при работе в социальных сетях
Сегодня в Рунете социальные сети растут каждый час. Ежедневная посещаемость Вконтакте - более 17,5 млн. человек. Это самый крупный аудио- и видеохостинг, а также самый популярный вид общения в СНГ. По официальной статистике, 18% посетителей младше 19 лет, 28% - от 19 до 25 лет, 11% - от 25 до 35 лет. Конечно, такой огромный пласт платежеспособной аудитории не мог остаться незаметным для маркетологов
Как сформировать отношения с подчиненными
Благоприятная рабочая атмосфера — один из мощных факторов мотивации. Формирование взаимоотношений является прямой обязанностью руководителя. Невозможно с математической точностью и определенностью описать все взаимоотношения между людьми вообще или руководителем и подчиненными в частности. Однако, чтобы снизить уровень неопределенности, мы можем рассмотреть такие взаимодействия в системе координат, которая будет состоять из нескольких осей
Программа поведения
Сложившиеся в обществе стереотипы - мощный инструмент, дающий возможность влиять на массовое сознание. В зависимости от половой принадлежности люди исполняют различные социальные роли и действуют, исходя из определенных ментальных установок, что весьма эффективно можно использовать в PR-кампаниях

Лучшее:

Что подумает сосед Василий?
Каждому второму сельскому жителю Белгородской области не нужен тyалет в доме, 28% не видят необходимости в дyше, 35% - в легковом автомобиле. Чем мотивировать таких тружеников?
Продвинутые менеджеры похожи на продавцов гербалайфа
Российские управленцы хорошо усвоили только одно правило эффективного менеджмента - внутреннюю готовность уволить сто процентов персонала...
Служебный роман с печальным концом
Марк Херд сделал одну из самых успешных карьер в истории американского бизнеса. Лидер по натуре, человек, любящий власть, жесткий в решениях и не стремящийся завоевать лояльность подчиненных, он пять лет увеличивал прибыльность Hewlett-Packard (HP), совершая смелые сделки M&A. Но ему надо быть осторожней с женщинами — одна из сотрудниц обвинила Херда в сексуальных домогательствах, что и привело к его отставке
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние культуры на организационную эффективность определяется прежде всего ее соответствием общей стратегии организации. Выделяются несколько подходов к  проблеме несовместимости стратегии и культуры в организации
Научное наведение порчи с использованием техник Эриксоновского гипноза и суггестивной лингвистики
Эта статья - "бестселлер" прошлого года, которую мы по просьбам наших читателей вновь восстанавливаем на сайте. Эта статья необычна. С одной стороны она, безусловно, полезна - как описание оружия, которое могут использовать против вас. И это здорово, так как знание - сила. С другой стороны, в ее оригинале содержится значительное количество слов и фраз, способных негативно воздействовать на читателя
Психология управления
Корпоративные ценности Видение Миссия
Лидерство
Психология принятия решений
Стратегическое планирование и управление
Тайм менеджмент
Эффективность руководителя

Управление персоналом
Мотивация и стимулирование персонала
Обучение персонала и планирование карьеры
Организационная культура
Оценка персонала
Профессиональный подбор и отбор персонала
Система управления персоналом
Психологические технологии
Маркетинговые исследования
Психология продаж
Психология рекламы
Социальный маркетинг

Маркетинг
Деловое общение
Консультирование
Коучинг
Нейролингвистическое программирование
Психодиагностика
Психологические теории
Развитие личности
Тренинги

Все статьи о психологии и бизнесе
Все продукты компании
© 1992—2010 «Психология и бизнес онлайн»
Телефон и факс: +7 (495) 633-25-35
Адрес: г. Москва, Шлюзовая набережная, дом 2/1, строение 4