|
|
Информация psycho.ru
|
|
|
Событие
|
|
|
Из истории программы Обучающая программа (спецкурс) "Современные психотехнологии в бизнесе и политике" родилась из стремления собрать наболее полезное, практически значимое в современной психологии - то, что можно было бы с пользой применить в реальном деле - бизнесе, политике и т.д. Очевидно, что основым предметом, изучаемым в этой программе, стало деловое общение и управление - как собой, так и другими людьми.///P> Вобрав в себя техники и методы различных психологических направлений, таких, как НЛП, эриксоновский гипноз и другие, программа представила целостную концепцию, системно описывающую различные виды профессиональной коммуникации, а также упорядоченный набор эффективных психологических приемов, используемых в этой коммуникации - в переговорах, презентациях, продажах, в менеджменте, при создании рекламной продукции и т.д. "Психотехнологии успеха" - так можно назвать эту программу, ставшую своеобразным Психологическим Master of Business Administration и дающую те знания и навыки, которые жизненно необходимы , но отсутствуют в классическом МБА. Созданная в результате изучения новейших психологических разработок, анализа практики бизнеса, использования многолетнего преподавательского опыта, программа "Современные психотехнологии в бизнесе и политике" собрала первых своих слушателей в мае 2002 года. Как это былоИзначально было стремление проводить занятия программы в режиме погружения - на выезде, в подмосковном пансионате. Именно такой способ обучения позволяет максимально эффективно использовать время семинаров, сочетая современные активные формы обучения с уникальной атмосферой творчества и неформального общения. Так оно и случилось - неповторимая обстановка подмосковного пансионата "Истра" обеспечили не только максимально комфортные условия для усвоения учебного материала, желаемое погружение и концентрацию, но и все для полноценного отдыха и восстановления: великолепный бассейн, сауну, чудесный воздух и настроение. Участники программы представляли различные регионы нашей страны: Мурманск и Самару, Тверь и Смоленск, Москву, Удмуртию и Нижний Новгород. В результате же образовался уникальный коллектив единомышленников, готовых в едином интеллектуальном и духовном порыве развиваться, общаться, наслаждаться жизнью. Немало способствовали этому традиционные для всех четырех семинаров походы в сауну и вечерние посиделки с шашлыками. Такого буйства интеллекта, юмора и веселья представить себе просто невозможно. Думается, что еще долго мы будем вспоминать про Левина и Строчкова и их "отлив не-за-будкой". Мнения участниковАнтон, доцент кафедры тележурналистики: "Мыслей много, эйфория от сдвинутых рамок, очень скоро будем жить во времена, когда станем носителями мощных знаний. Испытываю гордость за то, что мы можем быть носителями нового". Дмитрий, директор риэлтерской компании: "Все что делали - помогло на практике". Михаил, директор консалтинговой компании: "Интеллектуальная раскованность, состояние куража. Понял то, чем занимаюсь в бизнесе". Ирина, директор по персоналу: "Осознание бесконечности выборов и обретение мудрого отношения к жизни". Валерия, журналист: "Научилась управлять собой, своими эмоциями". Николай, менеджер по рекламе: "Все, что получил, позволяет обрести большую свободу в самом широком смысле". Ольга, директор по персоналу: "Ощутила себя классным коммуникатором, получила инструмент для достижения целей, процесс приносил радость". Лена, руководитель: "Новые знания позволили получить положительный практический результат. Теперь в руках - мощный инструмент, который очень пригодится в жизни". Занятия разбудили во многих творческую энергию, иногда спонтанно и тут же, на занятиях, выливавшуюся в стихи: Я не знал, а видно зря, Про идею пузыря! Что было больше проку Прижиматься надо сбоку!
Что дальше?Очередная программа "Современные психотехнологии в бизнесе и политике" стартует 24 января 2003 года. Она также будет состоять из четырех семинаров, сертифицироваться "НЛП-практиком" и проходить в Подмосковье со всеми его прелестями. Готова и вторая часть "Психологического МБА", которая ориентирована на тех, кто уже прошел первую и интересуется системным и стратегическим мышлением. Она будет называться "СТРАТЕГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ УСПЕШНОСТИ". В нее войдут следующие темы: - эффективность личная (управление временем, креативность и лидерство…)
- эффективное развитие организации (миссия, стратегическое и системное мышление, управление изменениями, организационная диагностика и моделирование…)
- эффективное управление персоналом организации (мотивация, делегирование полномочий, управление по целям, командообразование…)
- эффективная реклама и пр (технологии создания эффективных рекламных и пр-материалов, имидж и бренд-мейкинг, стратегия и тактика коммуникационных кампаний…)
- эффективная межличностная коммуникация (переговоры, продажи, презентации…)
По окончании второй части программы, ее участники получат свидетельство о повышении квалификации в области менеджмента классической Бизнес-школы. До встречи!
|
Последние поступления:
Престолонаследование
Передать бизнес по наследству не так просто, как может показаться. Сказываются то специфика отрасли, то свойственные всему российскому предпринимательству изъяны
Почему отдел продаж не продает?
Один из факторов успешного развития бизнеса в сфере B2B – активность прямых продаж. Когда этот показатель растет, компания может рассчитывать на лидирующие позиции в своей профессиональной области. В обратном случае – ставится под вопрос квалификация клиент-менеджеров. Давайте рассмотрим некоторые причины, мешающие отделу продаж выполнять его главную обязанность – продавать
Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации
Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей
Кто будет процветать в 2050 году?
На днях департамент глобальных исследований банка HSBC выпустил прогноз относительно того, какие экономики станут ведущими к середине нынешнего столетия. Лидером к 2050 году будет Китай, сместив США с первого на второе место, а прочие развивающиеся страны преподнесут немало сюрпризов. С подробностями — корреспондент CNN Кевин ВОЙТ
Мифы о проектном бизнесе
Старые советские инструменты управления проектами отвергнуты, а новые западные внедрить не просто. Вокруг проектного бизнеса существуют горы литературы: большие фолианты и краткие статьи. Лишь единицы из них представляют оригинальные первоисточники. Большинство других являются просто испорченной копией оригиналов. Беда в том, что при таком копировании часто исчезает здравомыслие, а на его место незаметно проникают мифы. Рассмотрим важнейшие из них
|
Лучшее:
Что подумает сосед Василий?
Каждому второму сельскому жителю Белгородской области не нужен тyалет в доме, 28% не видят необходимости в дyше, 35% - в легковом автомобиле. Чем мотивировать таких тружеников?
Сетикет - Этикет электронной почты или правила написания электронного письма
Сегодня довольно сложно найти компанию, которая в своей практике межличностных коммуникаций не использовала достижения НТП: электронную почту, ICQ, факс, мобильную связь. И если, мы в большей степени имеем представление о правилах деловой переписки, телефонного разговора, то о том, как вести себя в сети Интернет, мало кто имеет представление. А ведь, и здесь существуют определенные правила этикета, которые регламентируются «Сетикетом» (Netiquette)
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние культуры на организационную эффективность определяется прежде всего ее соответствием общей стратегии организации. Выделяются несколько подходов
к проблеме несовместимости стратегии и культуры в организации
Различия в языке женщин и мужчин
Мужчины и женщины говорят по-разному, и эти варианты не зависят от ситуации: почти не существует «женских ситуаций» и «мужских ситуаций», когда один и тот же человек выбирал бы вариант речи по своему желанию. Существуют основные отличия женского варианта языка от мужского. Корни этих различий лежат в несходстве воспитания и базовых ориентиров поведения. Женщина говорит иначе, чем мужчина, и слушающий умеет отличать речь женщин от речи мужчин не только по тембру голоса
|