|
|
Информация psycho.ru
|
|
|
Событие
|
|
|
Американцы, сумевшие после увольнения найти новую работу, сталкиваются с резким сокращением зарплат.
Почти год спустя после увольнения из вермонтской компании — производителя фанеры 40-летний Роберт Хадсон вернулся к работе. Но его зарплата уменьшилась вдвое — и находится на том же уровне, что была 18 лет назад.
В прошлом году, по данным правительства, более 5 млн человек исчерпали свои пособия по безработице. Теперь некоторые возвращаются на рабочие места, где им платят значительно меньше, чем раньше, и эта тенденция грозит замедлить восстановление экономики. Некоторые экономисты ожидают, что в ближайшие месяцы цифры прироста заработной платы будут продолжать уменьшаться и уйдут в минус впервые с тех пор, как они фиксируются.
«Эти потери могут стать постоянными, потому что вам приходится начинать с нуля и снова расти», — говорит Тилл фон Вахтер, профессор экономики Колумбийского университета в Нью-Йорке.
Сокращение зарплат происходит в то время, когда уровень безработицы достиг самого высокого уровня более чем за 26 лет. Чтобы помочь тем, кто не может найти работу после продолжительных поисков, президент США Барак Обама подписал указ о продлении срока получения государственного пособия по безработице на 20 недель.
По оценкам Кеннета Кауча, профессора экономики Университета Коннектикута, те, кто возвращается на рабочие места, вынуждены соглашаться в среднем на 40%-ное сокращение зарплаты. Его расчеты основаны на опыте жителей штата Коннектикут во время кризиса 2001 г. и похожих исследованиях, проводившихся в других местах во время экономического спада 1981 г. В прошлом, говорит Кауч, люди восстанавливали 80% от уровня предыдущих зарплат в течение шести лет после нового трудоустройства, причем более молодые работники достигали этого уровня быстрее, чем старшие.
Сокращение зарплат затрагивает работников всех секторов экономики. 45-летняя Линн Фелске, дипломированный бухгалтер высшей квалификации из Плезантона, штат Калифорния, согласилась более чем на 20%-ное сокращение зарплаты, пробыв безработной в течение 9,5 месяца. Обычно она работала на одном месте несколько месяцев и быстро — не больше чем за неделю — находила другую работу, если того требовала ситуация. «Раньше я получала столько, сколько получает финансовый директор, — говорит Фелске. — Теперь мне платят как главному бухгалтеру. Год назад я бы не согласилась на такую зарплату».
37-летнюю Катину Мартин в январе уволили с должности секретаря отдела продаж компании Hartford Insurance в Шарлотте, Северная Каролина. Недавно она приступила к работе в компании, занимающейся гарантийным обслуживанием, и согласилась на зарплату меньше предыдущей на $13 000 (около 25%), т. е. равную той, что она получала 10 лет назад, когда только начинала работать в Hartford. Через 30 дней она получит медицинскую страховку. Но она говорит: «Вернуть прежние деньги будет нелегко».
Для Хадсона новая работа означает первый экономический шаг назад с тех пор, как он начал работать. Два года назад он продал свой дом в Бостоне ради должности в Rutland Plywood Corp. в Вермонте, где он работал в ночную смену и имел 50 человек в подчинении. Его зарплата составляла $45 000 плюс премия $8000. Жена не работала — занималась двумя детьми. В ноябре прошлого года его уволили. Он говорит, что разослал резюме в 1000 компаний, пока получал пособие по безработице в размере $420 в неделю. «В конце концов мне пришлось понизить планку до того, что я мог получить в реальности», — разводит руками Хадсон.
В конце лета он согласился на начальную позицию в компании U-Haul, где зарабатывает $9,5 в час — столько же, сколько зарабатывал в 18 лет, развозя на грузовике промышленное сырье. Ему начнут оплачивать медицинскую страховку, только когда он проработает в компании шесть месяцев.
Получив новую работу, он продолжает сокращать расходы, чтобы адаптироваться к новой реальности: отказался от домашнего телефона, пользуясь более дешевым сотовым, и продал вторую машину. «Я трачу деньги только на самое необходимое», — констатирует Хадсон.
| Незаметный рост |
| Зарплаты и социальные пакеты частных компаний за год, окончившийся в сентябре 2009 г., увеличились всего на 1,2% с учетом инфляции, что является самым маленьким изменением с 1975 г., когда в США начали вести подобные подсчеты, сообщило правительство на прошлой неделе. |
|
С каким цветом у вас ассоциируется эта статья?
|
Последние поступления:
Престолонаследование
Передать бизнес по наследству не так просто, как может показаться. Сказываются то специфика отрасли, то свойственные всему российскому предпринимательству изъяны
Почему отдел продаж не продает?
Один из факторов успешного развития бизнеса в сфере B2B – активность прямых продаж. Когда этот показатель растет, компания может рассчитывать на лидирующие позиции в своей профессиональной области. В обратном случае – ставится под вопрос квалификация клиент-менеджеров. Давайте рассмотрим некоторые причины, мешающие отделу продаж выполнять его главную обязанность – продавать
Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации
Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей
Кто будет процветать в 2050 году?
На днях департамент глобальных исследований банка HSBC выпустил прогноз относительно того, какие экономики станут ведущими к середине нынешнего столетия. Лидером к 2050 году будет Китай, сместив США с первого на второе место, а прочие развивающиеся страны преподнесут немало сюрпризов. С подробностями — корреспондент CNN Кевин ВОЙТ
Мифы о проектном бизнесе
Старые советские инструменты управления проектами отвергнуты, а новые западные внедрить не просто. Вокруг проектного бизнеса существуют горы литературы: большие фолианты и краткие статьи. Лишь единицы из них представляют оригинальные первоисточники. Большинство других являются просто испорченной копией оригиналов. Беда в том, что при таком копировании часто исчезает здравомыслие, а на его место незаметно проникают мифы. Рассмотрим важнейшие из них
|
Лучшее:
Что подумает сосед Василий?
Каждому второму сельскому жителю Белгородской области не нужен тyалет в доме, 28% не видят необходимости в дyше, 35% - в легковом автомобиле. Чем мотивировать таких тружеников?
Сетикет - Этикет электронной почты или правила написания электронного письма
Сегодня довольно сложно найти компанию, которая в своей практике межличностных коммуникаций не использовала достижения НТП: электронную почту, ICQ, факс, мобильную связь. И если, мы в большей степени имеем представление о правилах деловой переписки, телефонного разговора, то о том, как вести себя в сети Интернет, мало кто имеет представление. А ведь, и здесь существуют определенные правила этикета, которые регламентируются «Сетикетом» (Netiquette)
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние культуры на организационную эффективность определяется прежде всего ее соответствием общей стратегии организации. Выделяются несколько подходов
к проблеме несовместимости стратегии и культуры в организации
Различия в языке женщин и мужчин
Мужчины и женщины говорят по-разному, и эти варианты не зависят от ситуации: почти не существует «женских ситуаций» и «мужских ситуаций», когда один и тот же человек выбирал бы вариант речи по своему желанию. Существуют основные отличия женского варианта языка от мужского. Корни этих различий лежат в несходстве воспитания и базовых ориентиров поведения. Женщина говорит иначе, чем мужчина, и слушающий умеет отличать речь женщин от речи мужчин не только по тембру голоса
|