|
|
Информация psycho.ru
|
|
|
Событие
|
|
|
Американцы, сумевшие после увольнения найти новую работу, сталкиваются с резким сокращением зарплат.
Почти год спустя после увольнения из вермонтской компании — производителя фанеры 40-летний Роберт Хадсон вернулся к работе. Но его зарплата уменьшилась вдвое — и находится на том же уровне, что была 18 лет назад.
В прошлом году, по данным правительства, более 5 млн человек исчерпали свои пособия по безработице. Теперь некоторые возвращаются на рабочие места, где им платят значительно меньше, чем раньше, и эта тенденция грозит замедлить восстановление экономики. Некоторые экономисты ожидают, что в ближайшие месяцы цифры прироста заработной платы будут продолжать уменьшаться и уйдут в минус впервые с тех пор, как они фиксируются.
«Эти потери могут стать постоянными, потому что вам приходится начинать с нуля и снова расти», — говорит Тилл фон Вахтер, профессор экономики Колумбийского университета в Нью-Йорке.
Сокращение зарплат происходит в то время, когда уровень безработицы достиг самого высокого уровня более чем за 26 лет. Чтобы помочь тем, кто не может найти работу после продолжительных поисков, президент США Барак Обама подписал указ о продлении срока получения государственного пособия по безработице на 20 недель.
По оценкам Кеннета Кауча, профессора экономики Университета Коннектикута, те, кто возвращается на рабочие места, вынуждены соглашаться в среднем на 40%-ное сокращение зарплаты. Его расчеты основаны на опыте жителей штата Коннектикут во время кризиса 2001 г. и похожих исследованиях, проводившихся в других местах во время экономического спада 1981 г. В прошлом, говорит Кауч, люди восстанавливали 80% от уровня предыдущих зарплат в течение шести лет после нового трудоустройства, причем более молодые работники достигали этого уровня быстрее, чем старшие.
Сокращение зарплат затрагивает работников всех секторов экономики. 45-летняя Линн Фелске, дипломированный бухгалтер высшей квалификации из Плезантона, штат Калифорния, согласилась более чем на 20%-ное сокращение зарплаты, пробыв безработной в течение 9,5 месяца. Обычно она работала на одном месте несколько месяцев и быстро — не больше чем за неделю — находила другую работу, если того требовала ситуация. «Раньше я получала столько, сколько получает финансовый директор, — говорит Фелске. — Теперь мне платят как главному бухгалтеру. Год назад я бы не согласилась на такую зарплату».
37-летнюю Катину Мартин в январе уволили с должности секретаря отдела продаж компании Hartford Insurance в Шарлотте, Северная Каролина. Недавно она приступила к работе в компании, занимающейся гарантийным обслуживанием, и согласилась на зарплату меньше предыдущей на $13 000 (около 25%), т. е. равную той, что она получала 10 лет назад, когда только начинала работать в Hartford. Через 30 дней она получит медицинскую страховку. Но она говорит: «Вернуть прежние деньги будет нелегко».
Для Хадсона новая работа означает первый экономический шаг назад с тех пор, как он начал работать. Два года назад он продал свой дом в Бостоне ради должности в Rutland Plywood Corp. в Вермонте, где он работал в ночную смену и имел 50 человек в подчинении. Его зарплата составляла $45 000 плюс премия $8000. Жена не работала — занималась двумя детьми. В ноябре прошлого года его уволили. Он говорит, что разослал резюме в 1000 компаний, пока получал пособие по безработице в размере $420 в неделю. «В конце концов мне пришлось понизить планку до того, что я мог получить в реальности», — разводит руками Хадсон.
В конце лета он согласился на начальную позицию в компании U-Haul, где зарабатывает $9,5 в час — столько же, сколько зарабатывал в 18 лет, развозя на грузовике промышленное сырье. Ему начнут оплачивать медицинскую страховку, только когда он проработает в компании шесть месяцев.
Получив новую работу, он продолжает сокращать расходы, чтобы адаптироваться к новой реальности: отказался от домашнего телефона, пользуясь более дешевым сотовым, и продал вторую машину. «Я трачу деньги только на самое необходимое», — констатирует Хадсон.
| Незаметный рост |
| Зарплаты и социальные пакеты частных компаний за год, окончившийся в сентябре 2009 г., увеличились всего на 1,2% с учетом инфляции, что является самым маленьким изменением с 1975 г., когда в США начали вести подобные подсчеты, сообщило правительство на прошлой неделе. |
|
С каким цветом у вас ассоциируется эта статья?
|
Последние поступления:
Не сердиться на сердитого
Скандал при увольнении сотрудника больно бьет по любой компании, а для малого бизнеса и вовсе может оказаться критическим
Типичные ошибки при работе в социальных сетях
Сегодня в Рунете социальные сети растут каждый час. Ежедневная посещаемость Вконтакте - более 17,5 млн. человек. Это самый крупный аудио- и видеохостинг, а также самый популярный вид общения в СНГ. По официальной статистике, 18% посетителей младше 19 лет, 28% - от 19 до 25 лет, 11% - от 25 до 35 лет. Конечно, такой огромный пласт платежеспособной аудитории не мог остаться незаметным для маркетологов
Как сформировать отношения с подчиненными
Благоприятная рабочая атмосфера — один из мощных факторов мотивации. Формирование взаимоотношений является прямой обязанностью руководителя. Невозможно с математической точностью и определенностью описать все взаимоотношения между людьми вообще или руководителем и подчиненными в частности. Однако, чтобы снизить уровень неопределенности, мы можем рассмотреть такие взаимодействия в системе координат, которая будет состоять из нескольких осей
Программа поведения
Сложившиеся в обществе стереотипы - мощный инструмент, дающий возможность влиять на массовое сознание. В зависимости от половой принадлежности люди исполняют различные социальные роли и действуют, исходя из определенных ментальных установок, что весьма эффективно можно использовать в PR-кампаниях
В рамках коллективного бренда
Кобрендинг - сверхмощное оружие, незаменимое в борьбе за лояльность аудитории. Так говорят маркетологи. "Больше, чем просто финансовая услуга",- обещают банкиры, продвигая кредитки, дающие скидки у компаний-партнеров. В отдельных странах это так, но еще не в России. Карточные кобренды появились у нас в 1990-х, но до сих пор это эксперименты. А в некоторых сферах у нас не то что кобрендинг, бренды - наперечет
|
Лучшее:
Что подумает сосед Василий?
Каждому второму сельскому жителю Белгородской области не нужен тyалет в доме, 28% не видят необходимости в дyше, 35% - в легковом автомобиле. Чем мотивировать таких тружеников?
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние культуры на организационную эффективность определяется прежде всего ее соответствием общей стратегии организации. Выделяются несколько подходов
к проблеме несовместимости стратегии и культуры в организации
Научное наведение порчи с использованием техник Эриксоновского гипноза и суггестивной лингвистики
Эта статья - "бестселлер" прошлого года, которую мы по просьбам наших читателей вновь восстанавливаем на сайте. Эта статья необычна. С одной стороны она, безусловно, полезна - как описание оружия, которое могут использовать против вас. И это здорово, так как знание - сила. С другой стороны, в ее оригинале содержится значительное количество слов и фраз, способных негативно воздействовать на читателя
|