Чуть менее трети (29%) HR-менеджеров заявляют, что сталкивались с ситуацией, когда им предлагали взятки за трудоустройство, утверждают специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru, опросив в октябре специалистов по персоналу 700 компаний, преимущественно среднего и малого бизнеса.
Причем 20% кадровиков утверждают, что в связи с кризисом предложение взяток (как в денежном виде, так и в виде каких бы то ни было подношений) участилось. Тем временем лишь 5% из 3000 опрошенных Superjob.ru работников признались, что у них есть опыт трудоустройства за взятку.
Из десятка менеджеров по персоналу крупных компаний, опрошенных «Ведомостями», лишь трое согласились открыто говорить на эту тему. Рузанна Граф, директор отдела по управлению персоналом Bristol-Myers Squibb, сказала, что никогда не сталкивалась с подобными случаями. Директор по работе с персоналом «Microsoft Россия» Владимир Химаныч говорит, что не слышал о предложении взяток за трудоустройство даже от своих коллег. Сергей Маляр, директор по персоналу филиала «Центральный» Х5 Retail Group, также ни разу не сталкивался со взятками за трудоустройство, хотя его коллеги рассказывали ему про мошенников, предлагавших трудоустроить за деньги. Он советует соискателям не поддаваться на подобные провокации: даже если предположить, что кадровик возьмет деньги, он не сможет гарантировать трудоустройство хотя бы потому, что назначение на должность зависит не от него одного. Утвердить кандидатуру предстоит еще отделу безопасности компании и непосредственному начальнику принимаемого работника.
Те, кто не пожелал раскрывать своего имени, рассказывали, что денег им тоже никто никогда не предлагал, однако с наступлением кризиса на собеседованиях участились случаи подношений цветов и конфет. Причем с улучшением ситуации на рынке труда (увеличение числа вакансий летом) подношения практически прекратились. Подобные подношения, по мнению кадровиков, за взятки никто не считает. Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel, утверждает, что предложение взятки кадровикам — довольно рапространенное явление. По его словам, нередко взятки норовят всучить и рекрутерам, но те, как и кадровики компаний, отказываются: рекрутеры занимаются не трудоустройством, а подбором кадров для компаний. Если сегодня рекрутер предложит плохого кандидата работодателю, завтра контракт на подбор тот же работодатель поручит другому.
«В соответствии с ч. 1 ст. 290 УК РФ взяткой признается получение должностным лицом денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия входят в служебные полномочия должностного лица, а равно за общее покровительство или попустительство по службе», — напоминает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант».
Он отмечает, что согласно примечанию к ст. 285 должностными лицами признаются лица, осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах. По словам Ларинова, если HR-менеджер не является должностным лицом и работает в коммерческой организации, его действия нельзя квалифицировать как получение взятки, а значит, в отношении него уголовная ответственность применяться не может. Однако работодатель может привлечь HR-менеджера к одному из видов дисциплинарной ответственности, перечисленных в ст. 192 Трудового кодекса РФ (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям).
Другое дело, если HR-менеджер является должностным лицом и получил взятку за действия, которые входят в его служебные полномочия. В таком случае ему грозит уголовная ответственность — штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (часть 1 ст. 290 УК РФ).
К тому же должностному лицу, получившему взятку, может грозить лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (часть 2 ст. 290 УК РФ). А если взятка превышает 150 000 руб. или в ходе следствия выяснится, что преступление совершено группой лиц по предварительному сговору, то такие действия наказываются лишением свободы на срок от семи до 12 лет со штрафом в размере до 1 млн руб. или в размере зарплаты за период до пяти лет (часть 4 ст. 290 УК РФ).