|
|
Пресс-релиз II научно-практической конференции "Психологическая диагностика и тестирование персонала"
|
|
|
|
Информация psycho.ru
|
|
|
Событие
|
|
|
24-25 октября 2004 года в Москве, в Бизнес-центре "Даев-плаза"
прошла II Межрегиональная научно-практическая конференция
"Психологическая диагностика и тестирование персонала".
В этом году в конференции приняли участие свыше 100 человек, включая
слушателей, докладчиков и представителей компаний-спонсоров. Всего за
два дня были заслушаны 29 докладов, в завершении мероприятия состоялся
"круглый стол" на тему "Лидерство". Психодиагностика лидерских и
управленческих качеств была выбрана программным комитетом в этом году
как ключевая (связующая) тема конференции, хотя оргкомитет не отклонял
интересные тезисы и по другим темам.
В первый день с пленарными методологическими докладами выступили члены программного комитета - Л.Н.Собчик , Л.Ф.Бурлачук, Т.Ю.Базаров.
Отталкиваясь от общего тезиса о том, что компетентный лидер -
это обладатель широких и современных знаний, А.Г.Шмелев рассказал о
технологии оперативного конструирования тестов, предлагаемой
HR-Лабораторией Human Technologies. И.В.Ниесов, руководитель компании
"Психология и бизнес он-лайн", обосновал концептуальную схему
универсальной классификации управленческих задач и стилей лидерства,
которую можно назвать условным термином "четырех-секционная". От
компании "ЭКОПСИ Консалтинг", возглавляемой В.В.Столиным, в этом году с
докладом выступила В.В.Луцкина, продемонстрировавшая участникам "кухню"
технологии интеграции данных, которую использует "ЭКОПСИ Консалтинг"
при проведении ассессмента.
В
целом на конференции преобладали выступления, в которых авторы пытались
сочетать жанр обмена опытом с представлением собственного методического
инструментария или "любимой управленческо-консалтингово-тренинговой
концепции". На этом фоне ближе к научно-академическому стилю выступили:
А.Н.Воронин (ИПРАН, Москва), связавший типологию лидерства с типом
интеллектуальных задач; С.В.Славнов (Институт индустриальной и
организационной психологии), рассказавший о научных основах методики
OPQ (самом популярном инструменте в арсенале британской фирмы SHL);
С.И. Симоненко и Д.И. Хренов (компания OnTarget), изложившие итоги
исследования статистических корреляций между шкалами тест-опросника
15FQ (модификация известного теста Кэттелла) и результатами известных
ассессмент-процедур оценки компетенций.
|  |
| Особый интерес аудитории вызвали доклады
специалистов-практиков, описывающих свой опыт использования различных
тестовых систем. В.Н.Кононова (консультант по оценке и аттестации
персонала); А.П.Поляков (Автомир); А.С.Комков (Регент) рассказали об
опыте внедрения и использования программно-методических средств,
созданных компанией Human Technologies. И.И.Величутин (холдинг
"Визави"); М.В.Захарова и И.В.Ниесов (Психология и бизнес он-лайн)
рассказали о внедрении инструментов компании, в частности, теста KPMI
(модификация MBTI) для диагностики управленческих компетенций. В ряде докладов авторы анонсировали появление новых фирм,
предлагающих свои услуги на рынке оценочных технологий и кадрового
конслатинга. С.Ю.Львов и А.К. Шабанова представили компанию AXES
Management и уделили внимание технологии оценки удовлетворенности
персонала. Н.В.Киршева и Л.Дейл поделились опытом внедрения технологий
американской компании "Глобал Консалтинг Сервис" в российском
представительстве компании General Motors.
|
Оргконсалтинговые вопросы, связанные с контекстом применения
тестовых и аттестационных технологий, осветили в своих докладах:
Д.Поляков ("Поляков и партнеры"), С.В.Ублиев (консультант по управлению
и организационному развитию), К.В.Харский ("Профессиональный менеджер",
Санкт-Петербург), В.А.Романенко (оргконсультант, Калуга), Д.Б.Шлянчак
(Патерсон), А.Н.Гурьянов (ОАО "Северсталь").
Об автоматизации тестирования при работе с персоналом
выступили: Д.Л.Таксер (БОСС. Кадровые системы), А.Г.Ларионов (Business
Software Solutions), А.Г.Корольков (Websoft), Н.В.Кузьмина и
Т.А.Преснова (Human Technologies).
В завершении конференции состоялся "круглый стол". Острой дискуссии в этом году не получилось.
Одной из причин можно назвать неожиданное единодушие в ответе на вопросы, вынесенные на обсуждение организаторами.
Как и в прошлом 2004 году, организаторами конференции выступили HR-Лаборатория Human Technologies и "Психология и бизнес он-лайн".
В программный комитет вошли: А.Г.Шмелев (сопредседатель),
И.В.Ниесов (сопредседатель), Л.Н. Собчик, Л.Ф.Бурлачук, Т.Ю.Базаров,
В.В.Столин, И.Л.Соломин.
Информационные спонсоры конференции: "Справочник по
управлению персоналом", "Управление персоналом", "Кадровое дело",
"Персонал-Микс", "HRdigest", "Элитный персонал", Проект HRM, Сообщество
менеджеров и профессионалов E-xecutive, Издательство "Альпина Бизнес
Букс", компания "Издания Максимова", Электронный журнал HR-journal.
|
С каким цветом у вас ассоциируется эта статья?
|
Находки посетителей psycho.ru:
|
|
Оцените статью:
|
|
|
|
Автор:
Psycho.ru
Дата публикации на сайте: 19.07.2007
|
|
← Пресс-релиз IX научно-практической конференции "Новые Избирательные Технологии"
Предварительная программа конгресса
«Соединяя Восток и Запад»
→
http://www.psycho.ru/library/2605
http://www.psycho.ru/library/2607
|
Последние поступления:
Не сердиться на сердитого
Скандал при увольнении сотрудника больно бьет по любой компании, а для малого бизнеса и вовсе может оказаться критическим
Типичные ошибки при работе в социальных сетях
Сегодня в Рунете социальные сети растут каждый час. Ежедневная посещаемость Вконтакте - более 17,5 млн. человек. Это самый крупный аудио- и видеохостинг, а также самый популярный вид общения в СНГ. По официальной статистике, 18% посетителей младше 19 лет, 28% - от 19 до 25 лет, 11% - от 25 до 35 лет. Конечно, такой огромный пласт платежеспособной аудитории не мог остаться незаметным для маркетологов
Как сформировать отношения с подчиненными
Благоприятная рабочая атмосфера — один из мощных факторов мотивации. Формирование взаимоотношений является прямой обязанностью руководителя. Невозможно с математической точностью и определенностью описать все взаимоотношения между людьми вообще или руководителем и подчиненными в частности. Однако, чтобы снизить уровень неопределенности, мы можем рассмотреть такие взаимодействия в системе координат, которая будет состоять из нескольких осей
Программа поведения
Сложившиеся в обществе стереотипы - мощный инструмент, дающий возможность влиять на массовое сознание. В зависимости от половой принадлежности люди исполняют различные социальные роли и действуют, исходя из определенных ментальных установок, что весьма эффективно можно использовать в PR-кампаниях
В рамках коллективного бренда
Кобрендинг - сверхмощное оружие, незаменимое в борьбе за лояльность аудитории. Так говорят маркетологи. "Больше, чем просто финансовая услуга",- обещают банкиры, продвигая кредитки, дающие скидки у компаний-партнеров. В отдельных странах это так, но еще не в России. Карточные кобренды появились у нас в 1990-х, но до сих пор это эксперименты. А в некоторых сферах у нас не то что кобрендинг, бренды - наперечет
|
Лучшее:
Что подумает сосед Василий?
Каждому второму сельскому жителю Белгородской области не нужен тyалет в доме, 28% не видят необходимости в дyше, 35% - в легковом автомобиле. Чем мотивировать таких тружеников?
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние культуры на организационную эффективность определяется прежде всего ее соответствием общей стратегии организации. Выделяются несколько подходов
к проблеме несовместимости стратегии и культуры в организации
Научное наведение порчи с использованием техник Эриксоновского гипноза и суггестивной лингвистики
Эта статья - "бестселлер" прошлого года, которую мы по просьбам наших читателей вновь восстанавливаем на сайте. Эта статья необычна. С одной стороны она, безусловно, полезна - как описание оружия, которое могут использовать против вас. И это здорово, так как знание - сила. С другой стороны, в ее оригинале содержится значительное количество слов и фраз, способных негативно воздействовать на читателя
Типичные ошибки при работе в социальных сетях
Сегодня в Рунете социальные сети растут каждый час. Ежедневная посещаемость Вконтакте - более 17,5 млн. человек. Это самый крупный аудио- и видеохостинг, а также самый популярный вид общения в СНГ. По официальной статистике, 18% посетителей младше 19 лет, 28% - от 19 до 25 лет, 11% - от 25 до 35 лет. Конечно, такой огромный пласт платежеспособной аудитории не мог остаться незаметным для маркетологов
|
|
|
|