В версии 4.0. программ включена новая технология оценки профессиональной пригодности кадров.
Прежде всего, введен ряд новых тестов оценивающих готовность к профессии (см. таблицу тестов).
1. | ОТБОР БУХГАЛТЕРОВ (для кадровых органов) | Эти тесты оценивают биографию кандидата, предыдущий опыт работы в целом, знания и опыт по направлениям, определяемым спецификой деятельности, общие способности. |
2. | ОТБОР НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ | |
3. | ОТБОР ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ | |
4. | ОТБОР ФИНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА | |
5. | ОТБОР НАЧАЛЬНИКА ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛА | |
6. | ОТБОР ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА | |
7. | ОТБОР ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА | |
8. | ОТБОР КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА | |
9. | ОТБОР НАЧАЛЬНИКА КОММЕРЧЕСКОГО ОТДЕЛА | |
10. | ОТБОР СПЕЦИАЛИСТОВ (разнопрофильных) |
По результатам оценки дается прогноз на профессиональную деятельность по выбранной профессии (должности), также оценки по отдельным шкалам (общая готовность к профессии, готовность по обязанностям, готовность по ответственности, готовность по полномочиям, готовность по взаимодействию)
Кроме этого введена новая оценка профессиональной пригодности кандидатуры, которая дает возможность более полной оценки потенциальных возможностей каждого кандидата на должность.
Эта оценка является комплексной и включает в себя следующие составляющие:
- готовности к данной профессии, должности (профготовность)
- психологической предрасположенности к данной профессии (профоценку)
Новая оценка профессиональной пригодности позволяет также более точно провести ранжирование среди нескольких кандидатов на должность.