|
|
Второй тренинг программы «Современные психотехнологии профессиональной коммуникации»
|
|
|
|
Информация psycho.ru
|
|
|
Событие
|
|
|
  17-19 ноября состоялся второй тренинг программы «Современные психотехнологии профессиональной коммуникации». Он был посвящен установлению контакта и управлению взаимоотношениями на основании выявления и работы с внутренними психологическими структурами (метапрограммными профилями, логическими уровнями и др.) Отработка приемов использования коммуникативных психотехнологий проходила в контексте совершенствования участниками навыков публичных выступлений и проведения презентаций.
Методика проведения тренинга органично сочетала в себе системный подход к коммуникации с отработкой персональных навыков каждого участника, в результате чего каждый смог не только получить представление о технологиях и моделях, но и найти то, что сделало бы его самого более эффективным. Уникальная особенность данного тренинга выразилась в том, что все его участники фактически стали бизнес-коучами, почувствовав на себе и попробовав на практике техники коучинга, помогая другим. Осваивая современные психотехники профессиональной коммуникации, они одновременно помогали друг другу развить в себе качества успешного презентатора. Благодаря использованию в семинаре технологий коучинга, группа работала как саморазвивающаяся система, каждый элемент которой, изменяясь сам, способствовал изменению, научению и росту других элементов и системы в целом. Качество и скорость изменений в коммуникативных компетенциях участников были просто удивительными.
|
С каким цветом у вас ассоциируется эта статья?
|
Находки посетителей psycho.ru:
|
|
Оцените статью:
|
|
|
|
Автор:
Psycho.ru
Дата публикации на сайте: 20.11.2006
|
|
← Щедрый и скупой
Специалисты по управлению персоналом дорожают быстрее всех →
http://www.psycho.ru/library/2337
http://www.psycho.ru/library/2342
|
Последние поступления:
Престолонаследование
Передать бизнес по наследству не так просто, как может показаться. Сказываются то специфика отрасли, то свойственные всему российскому предпринимательству изъяны
Почему отдел продаж не продает?
Один из факторов успешного развития бизнеса в сфере B2B – активность прямых продаж. Когда этот показатель растет, компания может рассчитывать на лидирующие позиции в своей профессиональной области. В обратном случае – ставится под вопрос квалификация клиент-менеджеров. Давайте рассмотрим некоторые причины, мешающие отделу продаж выполнять его главную обязанность – продавать
Почему «война за таланты» опасна для здоровья вашей организации
Бытует мнение, ставшее популярным благодаря McKinsey & Co. и прочим, что мы ведем «войну за таланты». В области интеллектуального капитала талант имеет решающее значение, и нас уверяют, что в условиях конкуренции победят лишь те компании, которые лучше всего определят, оценят, примут на работу и удержат наиболее талантливых людей
Кто будет процветать в 2050 году?
На днях департамент глобальных исследований банка HSBC выпустил прогноз относительно того, какие экономики станут ведущими к середине нынешнего столетия. Лидером к 2050 году будет Китай, сместив США с первого на второе место, а прочие развивающиеся страны преподнесут немало сюрпризов. С подробностями — корреспондент CNN Кевин ВОЙТ
Мифы о проектном бизнесе
Старые советские инструменты управления проектами отвергнуты, а новые западные внедрить не просто. Вокруг проектного бизнеса существуют горы литературы: большие фолианты и краткие статьи. Лишь единицы из них представляют оригинальные первоисточники. Большинство других являются просто испорченной копией оригиналов. Беда в том, что при таком копировании часто исчезает здравомыслие, а на его место незаметно проникают мифы. Рассмотрим важнейшие из них
|
Лучшее:
Что подумает сосед Василий?
Каждому второму сельскому жителю Белгородской области не нужен тyалет в доме, 28% не видят необходимости в дyше, 35% - в легковом автомобиле. Чем мотивировать таких тружеников?
Сетикет - Этикет электронной почты или правила написания электронного письма
Сегодня довольно сложно найти компанию, которая в своей практике межличностных коммуникаций не использовала достижения НТП: электронную почту, ICQ, факс, мобильную связь. И если, мы в большей степени имеем представление о правилах деловой переписки, телефонного разговора, то о том, как вести себя в сети Интернет, мало кто имеет представление. А ведь, и здесь существуют определенные правила этикета, которые регламентируются «Сетикетом» (Netiquette)
Влияние культуры на организационную эффективность
Влияние культуры на организационную эффективность определяется прежде всего ее соответствием общей стратегии организации. Выделяются несколько подходов
к проблеме несовместимости стратегии и культуры в организации
Различия в языке женщин и мужчин
Мужчины и женщины говорят по-разному, и эти варианты не зависят от ситуации: почти не существует «женских ситуаций» и «мужских ситуаций», когда один и тот же человек выбирал бы вариант речи по своему желанию. Существуют основные отличия женского варианта языка от мужского. Корни этих различий лежат в несходстве воспитания и базовых ориентиров поведения. Женщина говорит иначе, чем мужчина, и слушающий умеет отличать речь женщин от речи мужчин не только по тембру голоса
|
|
|
|