ПСИХОЛОГИЯ И БИЗНЕС

Международная классификация консалтинговых услуг

	Информация psycho.ru
Событие Влияние на жизненные паттерны клиента 6-я заключительная сессия системной программы профессиональной подготовки коучей "Искусство коучинга и Лидерство" Опрос Можете ли Вы стать лидером? Я и так лидер Могу, но мне это не нужно Нет, лидерами рождаются Нет, у меня это не получится

Как и любой другой продукт консалтинговые услуги имеют свой жизненный цикл: стадии проектирования и разработок, апробирования, выпуска на рынок, роста, зрелости, насыщения и упадка. Этот процесс имеет также и временное измерение, так как некоторые услуги устаревают, и их следует заменять, а некоторые услуги появляются, и их следует внедрять. Поэтому классификация консалтинговых услуг необходима, особенно при идентификации каждого нового вида консалтинга. Системность характеристик, даваемых каждому новому виду консалтинга, позволяет сравнить его возможности и оценить его эффективность по отношению к другим. Оценивая соотношение видов консалтинга в хозяйственной практике, можно наблюдать тенденции этих наблюдений в динамике, что позволяет вносить соответствующие коррективы в развитие консалтинговой деятельности.

Существует множество классификаторов консалтинговой деятельности. Ниже приведены некоторые из них и сделана попытка классифицировать консалтинговые услуги с учетом специфики экономики России. Современный набор консалтинговых услуг на Западе сложился в 1950-60-е годы, которые называют "золотым веком консалтинга". В Европейском справочнике-указателе консультантов по менеджменту в настоящее время выделено 84 вида консалтинговых услуг, объединяемых в 8 групп. Классификация видов консалтинговых услуг приведена ниже.

1. Общее управление

1.01. Определение эффективности системы управления.
1.02. Оценка бизнеса.
1.03. Управление нововведениями.
1.04. Определение конкурентоспособности / изучение конъюнктуры рынка.
1.05. Диверсификация или становление нового бизнеса.
1.06. Международное управление.
1.07. Оценка управления.
1.08. Слияние и приобретение.
1.09. Организационная структура и развитие.
1.10. Приватизация.
1.11. Управление проектом.
1.12. Управление качеством.
1.13. Реорганизация инженерных служб.
1.14. Исследование и развитие.
1.15. Стратегическое планирование.

2. Администрирование

2.01. Анализ работы канцелярии.
2.02. Размещение и перемещение отделов.
2.03. Управление офисом.
2.04. Организация и методы управления.
2.05. Регулирование риска.
2.06. Гарантии безопасности.
2.07. Планирование рабочих помещений и их оснащение.

3. Финансовое управление

3.01. Системы учета.
3.02. Оценка капитальных затрат.
3.03. Оборот фирмы.
3.04. Снижение себестоимости.
3.05. Неплатежеспособность (банкротство).
3.06. Увеличение прибыли.
3.07. Увеличение доходов.
3.08. Налогообложение.
3.09. Финансовые резервы.

4. Управление кадрами

4.01. Профессиональное движение и сокращение штатов.
4.02. Культура корпорации.
4.03. Равные возможности.
4.04. Поиск кадров.
4.05. Отбор кадров.
4.06. Здоровье и безопасность.
4.07. Программы поощрение.
4.08. Внутренние связи.
4.09. Оценка работ.
4.10. Трудовые соглашения и занятость.
4.11. Обучение менеджменту.
4.12. Планирование рабочей силы.
4.13. Мотивация.
4.14. Пенсии.
4.15. Анализ функционирования.
4.16. Психологическая оценка.
4.17. Вознаграждение.
4.18. Повышение квалификации работников.

5. Маркетинг

5.01. Реклама и содействие сбыту.
5.02. Корпоративный образ и отношения с общественностью.
5.03. Послепродажное обслуживание заказчиков.
5.04. Дизайн.
5.05. Прямой маркетинг.
5.06. Международный маркетинг.
5.07. Исследование рынка.
5.08. Стратегия маркетинга.
5.09. Разработка новой продукции.
5.10. Ценообразование.
5.11. Розничная продажа и дилерство.
5.12. Управление сбытом.
5.13. Обучение сбыту.
5.14. Социально-экономические исследования и прогнозирование.

6. Производство

6.01. Автоматизация.
6.02. Использование оборудования и его техническое обслуживание.
6.03. Промышленный инжиниринг.
6.04. Переработка материалов.
6.05. Регулирование внутреннего распределения материалов.
6.06. Упаковка.
6.07. Схема организации работ на предприятии.
6.08. Конструирование и совершенствование продукции.
6.09. Управление производством.
6.10. Планирование и контроль за производством.
6.11. Повышение производительности.
6.12. Закупки.
6.13. Контроль качества.
6.14. Контроль за поставкой узлов и деталей.

7. Информационная технология

7.01. САПР/АСУ.
7.02. Применение компьютеров в аудите и оценке.
7.03. Электронная издательская деятельность.
7.04. Информационно-поисковые системы.
7.05. Административные информационные системы.
7.06. Проектирование и разработка систем.
7.07. Выбор и установка систем.

8. Специализированные услуги

8.01. Обучающее консультирование.
8.02. Консалтинг по управлению электроэнергетикой.
8.03. Инженерный консалтинг.
8.04. Экологический консалтинг.
8.05. Информационный консалтинг.
8.06. Юридический консалтинг.
8.07. Консалтинг по управлению распределением материалов и материально-техническому снабжению.
8.08. Консалтинг в государственном секторе.
8.09. Консалтинг по телекоммуникациям.

Приведенная классификация является предметной. Консультанты вырабатывают рекомендации по выполнению вышеперечисленных функций менеджеров. Они советуют им, как осуществлять общее управление, администрирование, финансовое управление, управление кадрами и т.д.

Рассмотрим основные задачи, которые выполняют консультанты по вышеперечисленной классификации:

1. Консультанты по общему управлению решают проблемы, связанные с самим существованием бизнеса и его перспективами.

2. Консультанты по административному управлению решают проблемы, связанные с ведением бизнеса, т.е. помогают оптимизировать управление организацией.

3. Консультанты по финансовому управлению оказывают помощь в решении трех основных задач:

• поиск источников финансирования и эффективного его использования;
• анализ финансовой деятельности организации и повышение ее эффективности;
• перспективное укрепление финансового положения организации.
  

4. Консультанты по управлению кадрами содействуют менеджерам в оптимизации привлечения и использования человеческого ресурса.

5. Консультанты по маркетингу содействуют такому функционированию организации, при котором производимая продукция будет куплена потребителем.

6. Консультанты по организации производства решают задачи, связанные с инжинирингом, аудитом и контролем качества и т.д.

7. Консультанты по информационным технологиям решают задачи, связанные с проектированием и внедрением информационных технологий на предприятии.

8. Консультанты по специализированным услугам решают специализированные задачи, не связанные ни с одним из перечисленных видов услуг, и отличающиеся от них по методам, по объектам или по характеру внедряемых знаний.

Американский консультант J.H.Fuchs определяет 100 областей, входящих в компетенцию управленческого консультирования, которые он группирует в десять крупных разделов. Ассоциация консультантов Великобритании выделяет 63 области консультационной активности, сгруппированные под семью следующими заголовками:

• Развитие организации и разработка политики.
• Управление производством.
• Маркетинг, сбыт и распределение.
• Финансы и управление.
• Управление персоналом и его отбор.
• Экономический анализ.
• Управленческие информационные системы и электронная обработка данных.
  

С каким цветом у вас ассоциируется эта статья?

Последние поступления:

Лучшее: