Кажется, чего проще — рассказать работодателю о себе любимом, умолчав о недостатках и разрекламировав достоинства? А если есть какие-то сомнения, то на каждом работном сайте можно «нарыть» рекомендации по составлению резюме. Тем не менее, ежедневно сотни резюме соискателей летят в корзину. Почему?
1. Многословие
Размер идеального резюме — одна страница формата А4. Ну и как уместить на такой площади сведения о 23 местах, в которых вы работали с перечислением должностных обязанностей и достижений?
На самом деле, переусердствовать не надо. Во-первых, запомните: менеджера по персоналу интересуют по большому счету лишь три последних места вашей работы. Во-вторых, перечисление служебных обязанностей имеет смысл только в том случае, если они близки к конкретной вакансии, на которую вы высылаете резюме.
И вообще, помните: резюме — это краткое изложение сути. Тон его должен быть деловым, без всяких словарных виньеток.
2. Несущественные детали
Если человек хочет получить место, к примеру, программиста, не надо указывать в дополнительных сведениях увлечение авторской песней или награды за спасение утопающих. Также оставьте для внутреннего употребления формулировки, типа «коммуникабелен, работоспособен, легок в обучении». Это всего лишь слова, за которыми ничего не стоит. Лучше поместите в дополнительные сведения информацию о языках, на которых вы программируете, сертификатах, программах, с которыми умеете работать.
А уж антропометрические данные из серии «блондинка, 90-60-90» и вовсе никого не интересуют, разве что вы посылаете резюме на позицию телевизионного диктора либо модели.
3. Завышенные или заниженные ожидания по зарплате
Золотые слова: знай себе цену. Если соискатель указывает в резюме очевидно нереальные суммы вознаграждения, за которое он готов работать, это существенно снижает его шансы. Но и слишком низкая сумма работает против кандидата, вызывая подозрение: либо человек пытается обмануть, касательно своей квалификации, либо у него просто заниженная самооценка.
4. Неудобный способ связи
В резюме должен быть телефон соискателя (желательно, мобильный) и электронный адрес. Никто и никогда не будет рассматривать резюме, если в нем написано: «телефон 123-45-89, спросить Марию Александровну, оставить сообщение для Кирилла». Зачем тратить время на розыск такого кандидата, если рядом лежит еще сорок резюме с телефонами?
Найди 10 отличий
Многие считают, что достаточно иметь один вариант грамотно составленного резюме, но это не так. К примеру, документы для кадровых агентств и для прямых работодателей пишутся по-разному.
Кадровые агентства всегда ориентированы на запрос заказчика. Как бы вы ни были хороши, если в агентстве в этот момент нет подходящей вакансии, ваша бумага ляжет в долгий ящик. Присылайте резюме только в ответ на конкретную вакансию, если их несколько — лучше отправить столько же кратких резюме (с поправкой на специфику вакансии), чем одно, «универсальное», подходящее, по вашему мнению, под любой вариант.
У прямого работодателя к вашему резюме совершенно другой подход. Успех зависит от того, насколько по нему можно понять, есть ли у вас нужные профессиональные качества и не являетесь ли вы недобросовестным соискателем, летуном и пр. В глазах потенциального работодателя резюме должно представлять кандидата человеком цельным, с динамично развивающейся карьерой. Поэтому лучше в таких резюме не указывать периоды работы не по специальности, если таковые были, и кратковременную занятость. Кто знает, отчего вы ушли с прошлого места через 3 месяца? Не прошли испытательный срок? Вступили в конфликт с руководством? Украли все, что плохо лежало?
Итак, если универсального резюме не существует, что же делать? Совет прост: создайте файл, в котором будет полная информация о вашей трудовой биографии с местами, датами, должностями, обязанностями и поощрениями. Не забудьте туда же поместить все сведения о вашем образовании (основном и дополнительном), сертификатах, курсах, тренингах. И в каждом конкретном случае, пользуясь этой «рыбой», составляйте резюме на определенную вакансию. Тогда шанс на то, что ваше резюме минует печальная участь быть выброшенным, многократно возрастет.