Когда работодатель нарушает наши права, сразу о них вспоминаешь. И хочется, очень хочется их покачать. Ведь есть, в конце концов, трудовое законодательство, и начальство должно его соблюдать. Мы ж не рабы, чтобы бесплатно работать в праздники, иметь неделю неоплачиваемого отпуска вместо 28 дней оплачиваемого, терпеть задержки зарплаты и прочие «прелести»! Однако на деле «качание прав» чаще всего заканчивается лишь приватными возмущениями в курилке. Можно ли в реальности отстаивать свои права и каким образом? Наша читательница уверяет: можно!
На своем предприятии я работаю более 20 лет. Оно с небольшими потерями пережило все кризисы, сменило форму собственности — стало акционерным обществом. Многие сотрудники так же, как и я, трудятся десятки лет. И все бы ничего, но периодически происходят задержки зарплаты, хотя известно, что с предприятием все в порядке, заказы выполнены и оплачены, а значит — деньги есть, но, что называется, не про нашу честь. Уж где их там «крутили» — неизвестно.
Когда выплаты задерживались на 2 недели, мы стоически молчали. Но когда нас оставили без денег на месяц, терпение лопнуло. Правда, не у всех. К сожалению, наш народ отличается долготерпимостью, да и вообще, боится начальства, даже если целиком и полностью прав. Так что коллективной жалобы у нас не получилось. И я, при молчаливой поддержке и тихом одобрении коллектива, отправилась в московскую инспекцию по труду. О ней я вычитала в «Работе для вас», когда купила эту газету, чтобы посмотреть вакансии — вдруг придется все-таки менять работу, раз проблемы с выплатой денег происходят все чаще.
В инспекции мне сообщили две вещи. Во-первых, анонимные жалобы не рассматриваются. Во-вторых, инспекция, к сожалению, не сможет провести мгновенную проверку, — у нее очередность, так что придется ждать недели две.
Ну, ничего, — подождали и дождались. На наше предприятие пожаловала проверка. Разумеется, она выявила факты задержки заработной платы, а также обязала работодателя все выплатить, включая пени, правда, они вышли небольшие. В общем, все причитающееся мы получили.
Так что хочу поблагодарить сотрудников газеты за то, что предоставляете информацию о том, куда идти «качать права» обиженным работникам. Раньше я этого просто не знала.
Кстати, хочу сказать пару слов и о страхе, из-за которого многие люди на многих предприятиях смиренно терпят произвол руководства. Тут, конечно, ситуации бывают разные. Но, могу сказать, что на более менее крупном предприятии вряд ли стоит бояться увольнения и мести работодателя. В принципе, вы защищены юридически: в суде вы сможете легко доказать, что причиной гонений стала ваша жалоба в инспекцию по труду, и работодателю окажется несладко. Кроме того, у нас, скажем, акционерное общество, поэтому нет конкретного собственника в одном лице, который может затаить месть. А директору (который не хозяин, а управленец), это тоже ни к чему. Зачем ему дальнейшие неприятности, к тому же, штрафы и пени все равно идут не из его собственного кармана.
Другое дело, когда предприятие небольшое, и хозяин считает и экономит каждую копейку, в том числе и на зарплатах работников. Тогда, конечно, он найдет способ «оторваться» на новоявленном правозащитнике, вплоть до увольнения. Так что, если дорожите местом, то лучше никуда не жаловаться. Только вот зачем таким местом дорожить?
Я, кстати говоря, морально подготовилась к увольнению, хотя и была практически на 100% уверена в своей «безнаказанности». Ведь, кроме прочего, я нужный специалист, а зарплаты у нас скромные, так что найти замену будет не слишком легко. Но, обошлось. Так что пока мне «Работа для вас» не понадобится. Хотя, в случае чего, теперь буду всегда обращаться к вам.
Ольга Петрова, Москва
Комментирует психолог Эмилия ЯХОНТОВА
Смело, товарищи, в ногу!
Есть такая китайская мудрость: непобедимость заключена в тебе самом, возможность победы заключена в противнике.
Если вам хочется изменить свою жизнь, все, что для этого нужно, — ваше твердое желание идти до конца. Увы, в жизни мы редко так поступаем. Опостылел муж, но развод страшит еще больше — а вдруг вообще останемся в одиночестве? Нам не нравится работа, но мы продолжаем, стиснув зубы, ходить на службу — а вдруг другую не найдем? Пресловутое «как бы хуже не вышло» заставляет нас терпеть произвол начальства, задержки зарплаты и прочие нарушения трудового законодательства. А между тем невозможно расчистить дорогу для нового, не отказавшись от старого.
Не бойтесь перемен
Некоторые работодатели с ностальгией вспоминают время, наступившее после кризиса 1998 года, когда работники были больше похожи на рабов. Дефицит рабочих мест заставлял людей трудиться на грабительских условиях: без отпуска, «больничных», за мизерную зарплату, которая к тому же выплачивалась по прихоти начальника.
К счастью, эти страшные дни миновали. Газета «Работа для вас» просто «пухнет» от вакансий. Теперь не только работодатели выбирают соискателей, но и кандидаты делают свой выбор в пользу более надежной компании.
При таких условиях терпеть на предприятии нарушения норм Трудового кодекса — просто преступление. Своим бездействием мы только еще больше развязываем нечистоплотным работодателям руки. Конечно, необходимо бороться за свои права. В нашу газету регулярно пишут и звонят работники, которые обращались в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В большинстве случаев виновные были наказаны, и справедливость восторжествовала.
Подумайте, что вы теряете? Место, которое не приносит вам ни морального, ни материального удовлетворения. А что находите? Денежную компенсацию, самоуважение, новую работу, наконец!
Еще не вечер
«Да, вам хорошо говорить, а вот у меня нет другого выхода…» — скажет кто-то.
Действительно, бывают ситуации, когда нам приходится мириться с нарушениями трудового законодательства. Это относится к проблемным категориям работников: тем, кто меняет вид деятельности; кто приехал из другого города; у кого по разным причинам был значительный перерыв в стаже.
Чтобы влиться в профессию, этим людям необходимо наработать опыт — от 6 до 12 месяцев — практически на любых условиях. Что ж, тогда сожмите зубы и терпите. Но помните, что ваши страдания временны. И никто не мешает вам, уже уволившись с фирмы, потребовать у работодателя выплаты всех положенных компенсаций. Не откажите себе в удовольствии.