На главную
+7 (495) 783-93-07
 

Записки консультанта

 

19.03.2010 19:03:06
Мужской и женский менеджмент

Есть много разных взглядов на то, какими бывают стили управления. Недавно от Виктора Савюка, одного из самых эффективных "достигателей результата" в бизнесе, я услышал про мужской и женский стиль. Критерий отличия этих стилей - то, как руководитель строит фразы. Например, мужской стиль менеджмента - это когда руководитель говорит "Что же ты, сука, не сделал то, что я сказал?". Женский - это что-то типа "Что же ты, сука, не сделал то, что нужно было сделать?"  

Комментарии (0)    Добавить комментарий

12.11.2009 19:20:44
Лояльность – это искренний интерес к человеку

Лояльность клиентов – это не только и не столько система, бюджет и «программа лояльности», это, прежде всего, человеческое отношение. Вот пример коллеги из банковской сферы.
У vip-клиента день рождения. Что подарить? Клиент такой, что у него есть всё и даже больше этого. Дорогие письменные наборы? Глупость. Банальность. Смысла ноль. Срочно – в Интернет и искать хоть что-то, что натолкнёт на мысль. В одном из интервью клиент рассказывает, что в детстве гонял голубей…
…На торжественный банкет менеджер привёз похожую на торт большую коробку. Приняв подарок, клиент даже не посмотрел на неё. Но, идя к столу с подарками, вдруг услышал характерное воркование и… замер на месте.
…На следующее утро клиент сам позвонил менеджеру и сказал «Я их покормил!». «Кого? - не понял сразу менеджер, - гостей?». «Ваш подарок» - радостно ответил vip…
Комментарии (0)    Добавить комментарий

27.07.2009 18:51:13
Летайте самолётами… или как не надо обращаться с клиентами

Мы работаем с клиентами, сами являясь клиентами. И в качестве урока, жизнь всё время подкидывает нам случаи почувствовать на себе справедливость главного правила клиентоориентированности – обращаться с другими так же, как мы хотим, чтобы обращались с нами. Об одной из таких историй, приключившихся со мной не так давно, хочется рассказать подробнее.

Рейс № 294 из Венеции в Москву. Пятница, 24 июля сего года. Хроника событий.

15.00 В самолёте - сто сорок наших соотечественников с редкими вкраплениями иностранцев. Одна из них, слева от меня у иллюминатора, иссушенная солнцем худющая брюнетка - итальянка лет сорока.
15.20 Почти по расписанию вылетаем из Венеции. Настроение хорошее, если не считать инцидента на итальянской таможне, где у меня отобрали факел из бамбука - подарок друзьям. Тогда я был сильно раздосадован, что заостренную палку восприняли как холодное оружие, и отказались пускать с ней в салон. Всего через несколько часов я понял, как они были правы. Будь этот заостренный бамбук в моих руках, неизвестно, к чему бы это привело...
16.20 Час лёта. Пролетаем над Веной. Симпатичные и общительные бортпроводницы разносят обед, командир корабля картаво вещает о погоде в Москве.
17.55 Приступили к снижению, чтобы через двадцать минут совершить посадку.
18.20 Время прибытия, но мы ещё в воздухе. Командир сообщает, что над Шереметьево много машин (пробка), что мы ожидаем команды и что ситуация под контролем. Слова «ситуация под контролем» сразу напрягли. Салон затих.
18.40 Продолжаем кружить. В такой момент начинаешь думать о том, какого объема баки и не украли ли часть топлива при заправке. Экипаж молчит.
19.05 Проходит 45 минут с предполагаемого времени посадки. После сорокаминутного молчания звучит короткая фраза: «В связи с закрытием Шереметьево наш самолёт уходит в Домодедово». Всеобщее удивление и отборный мат. Итальянка слева удивлённо хлопает глазами и всё время смотрит на часы. Ни по-русски, ни по-английски она не понимет.
19.20 Лететь из Шереметьево в Домодедово всего ничего. Садимся. Все рады, хлопают, вскакивают с мест и, как это обычно бывает, толпятся в проходе в ожидании трапа. Достаём телефоны, начинаем звонить родным и знакомым. Кто-то узнаёт, что в Шереметьево у самолёта из Ханоя при посадке загорелось шасси и он перекрыл посадочную полосу. От нашего экипажа - никакой информации.
19.35 После пятнадцатиминутного ожидания в проходе новое объявление. Командир коротко бросает, что здесь нас не выпустят, а дозаправят и отправят назад в Шереметьево. Народ, понятно, лететь не хочет. Начинается галдёж и детский плач.
19.50 Слева от меня сильно ёрзает итальянка. Она вообще не может врубиться, что происходит и почему все галдят. Используя жесты и мимику, пытаюсь объяснить, что мы сели не в том аэропорту и почему нас не выпускают.
20.05 Улыбчивые бортпроводницы куда-то подевались. Пассажиры бродят по салону. Периодически особо возмущенные, пьяные и нетерпеливые (туалеты в хвосте не работают) уходят в нос самолёта в надежде вырваться, но каждый раз возвращаются с грустным видом, так как трапа нет.
20.20 Итальянка перестаёт суетиться. Оказывается, у неё была пересадка в Шереметьево на самолёт в 20.15, и теперь суетиться нечего. Она, похоже, так и не поняла, что мы не в том аэропорту.
20.45 Появляются бортпроводницы, пытаются всех посадить в кресла, шантажируя словами «Пока не сядете, заправку не начнём». Народ звереет.
21.00 Прошло час сорок с момента посадки. Нам подгоняют заправщик и начинают заливать керосин – при том, что все пассажиры находятся на борту. Интересно, это как-то соотносится с требованиями безопасности?
21.15 Туалеты закрыты. Это придаёт ещё больше оптимизма. Особенно иностранцам.
21.25 Наконец разносят сок и воду. Удивлению нет конца.
21.50 Начинаем рулёжку, долго стоим в очереди на взлёт. Самолёты взлетают, как детальки сходят с конвеера.
22.15 Набираем высоту. Стемнело. Все молчат – что там впереди?
22.32 Садимся в Шереметьево. Никто не хлопает. Итальянка грустно смотрит в иллюминатор, наверное, задаваясь вопросом, зачем её понесло в Россию, эту непредсказуемую, непонятную и очень далёкую страну - 7 часов лёта с промежуточной посадкой.
22.35 «Мы - таки долетели»(!) – уставшим голосом говорит пилот. «Ещё раз прошу вашего понимания». Интересно, что мы должны были понять? Полное отсутствие информации, почти никакого общения с пассажирами.

О многом думали те, кто решал возникшую в ту пятницу проблему. Они думали о безопасности полётов, о перегруженных диспетчерах, о том, как заправить и вернуть свои самолёты в родное Шереметьево. Думали обо всём, но только не о том, что чувствуют люди, летящие в этих самолётах. А ведь это так не трудно – объяснить, что происходит, успокоить, поговорить. Но для этого нужно быть внимательными к людям. И пока наши авиакомпании, так же, как мы сами, не научатся уважать своих клиентов, относиться к ним с заботой и вниманием, мы так и останемся загадочной, непредсказуемой, страшной страной и для иностранцев и для самих себя. 
 

Комментарии (1)    Добавить комментарий

25.05.2009 17:57:08
Всё относительно

Недавно разговаривал с коллегой из Череповца. - Как дела, - спрашиваю по привычке, - как кризис?. - Что кризис, говорит коллега. Тут американцы изменили свою военную стратегию… (???) - И…, спрашиваю я, при чём здесь ты? Где Америка и где Череповец. - А всё просто, отвечает товарищ. Они перенацелили свои ракеты с густонаселённых городов на промышленные центры. Всего 12 штук в России. Череповец в их числе. Живём теперь с ощущением прицела на затылке. Бомбоубежища на даче копаем…

Вот уж действительно – всё относительно. Что там кризис по сравнению с ядерной угрозой.

Комментарии (0)    Добавить комментарий

22.05.2009 21:48:59
Найти себя, чтобы сделать выбор

Для многих бизнесов совершенно новой задачей, возникшей благодаря кризису, стала задача нахождения себя. Ни много ни мало. Что я под этим имею в виду?
В кризис приходится выбирать, определяться в хаосе меняющихся обстоятельств и условий. Причём рамки этого выбора неимоверно размываются, расширяются и вообще пропадают из вида. Тренды уходят из-под ног, потребление мечется, клиент меняется. Нужно ловить новые тренды. Нужно выбирать, как меняться, и не по-маленькому, а по-большому. Пришло время большого выбора.
И тут возникает вопрос - "на что опереться в принятии решений"? Ведь принятие решений - это, в первую очередь, определение критериев. Потом уже - сравнение альтернатив и выбор. Но вначале - критерии. Ценности. Основа для выбора.
А для серьёзных решений, на уровне "чем заняться", и критерии нужны серъёзные - на уровне ценностей, на уровне смысла. Для человека и для организации это означает способность дать ответ на вопросы типа "кто я" и "зачем я".
И в этом вызов кризиса - способен ли бизнес, его руководители ответить на этот вопрос. Определиться с тем, кто ты есть. Чтобы принимать решения что твоё, а что нет. Чтобы понять, что и как делать дальше.

Комментарии (0)    Добавить комментарий

20.05.2009 19:12:35
Россия - страна крайностей

Интересно, откуда в русском характере такая тяга к крайностям? То пофигизм "кризиса не будет", то паника "всё пропало". То лоб расшибаем, царю молясь, то анархия полная и те же цари - в опале. То верим безоговорочно любому пророку, то не верим никому и ничему. То "единая общность - советский народ", то "бери суверенитета, сколько унесёшь". Откуда такая любовь к абсолюту? "Полюбить, так королеву, проиграть, так миллион". "Любить - так любить, стрелять - так стрелять". Есть какая-то несбалансированность полярностей в русской душе, эмоциональная, ментальная и витальная разодранность.
Актуальный пример - "Калашников" рядом с Храмом (на фотографии - вид на Музей М.Калашникова из окон номера в гостинице Park Inn в самом центре Ижевска). Гостиница, кстати, шикарная, но плазма в номере не работает.)
Комментарии (0)    Добавить комментарий

12.05.2009 10:13:43
Про менеджмент на пальцах

Одна из очень интересных метафор менеджмента, которую я часто использую - это рука человека. Посмотрите на свою руку. И позвольте задать себе немного странные вопросы. Например, «Что это»? «Что это, если не просто часть тела, а нечто большее»? «И почему на руке именно пять пальцев»? «И какое отношение это имеет к менеджменту»?

Оказывается, к менеджменту рука имеет самое непосредственное отношение. Ведь рука – уникальный инструмент, созданный природой и предоставленный человеку для манипулирования окружающими предметами. Поэтому менеджмент можно сравнивать с тем, как работает этот манипулятор, а функции менеджмента и качества менеджера – с тем, как работают пальцы руки и для чего они нужны. Ведь каждый палец делает что-то своё, чего не могут делать другие пальцы.

Развивая идеи различных авторов в области личной эффективности руководителя, например, И.Адизеса (I.Adizes), можно утверждать, что существует всего 5 основных функций, которые должен реализовывать руководитель, чтобы компания работала эффективно как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. Вот эти функции:

Producing. Производство. Производство результатов, обеспечивающее результативность организации в краткосрочном аспекте. Дело P – удовлетворять потребности клиентов.

Administrating. Администрирование. Поддержание порядка в организационных процессах: компания должна делать правильные вещи в правильной последовательности с правильной интенсивностью. Задача А – обеспечить эффективность в краткосрочном аспекте.

Integrating. Объединение. Создание атмосферы и системы ценностей, которые позволяют людям действовать сообща и не дают никому стать незаменимыми, что делает организацию эффективной в долгосрочной перспективе.

Entrerpreneur. Предпринимательство. Определение курса, которым должна следовать организация в долгосрочной перспективе. Готовность к упреждающим действиям в условиях неопределённости, что делает компанию результативной в долгосрочной перспективе. E подходит к делу творчески и готов рисковать.

Connecting (Communicating). Связывание. Замечание и фиксация изменений, происходящих во внешнем мире и внутри организации. Задача С - получение обратной связи с целью точного знания того, что происходит «на самом деле»

Культура управления – это сложившийся баланс 5 функций, своеобразная «конфигурация» из пальцев руки. Каждая из них необходима, а в совокупности они достаточны для успешного управления. Функции P, A, E, I, С представляют собой что-то вроде «витаминов» - все они необходимы для здоровья организации в краткосрочном и долгосрочном аспекте. В зависимости от рыночного состояния компании, необходим свой баланс витаминов.

Наличие в достаточном объёме этих «витаминов» в стиле менеджмента конкретного руководителя обеспечивает его эффективность и успешность. Отсутствие – ведёт к управленческим проблемам, а от них и к проблемам в бизнесе.

Комментарии (0)    Добавить комментарий

21.04.2009 23:31:55
Природа творчества Jam Session

Чтобы получить новые идеи, мы ищем новые формы бизнес-встреч и мышления. В поисках этих новых форм творческого мышления мы обращаемся к известным аналогам коллективной импровизации. Одна из них – джазовый Jam Session. Это совместная музыкальная сессия, музыкальное действо, когда музыканты собираются и играют без особых приготовлений и определённого соглашения, импровизируя в свободном стиле в своё удовольствие. Сегодня мы провели первое мероприятие, основанное на этой идее. В чём идея?

Мы подходим к Jam Session как к объекту моделирования, чтобы повторить интересующий результат. Следуя Р.Дилтсу в моделировании в НЛП, мы рассматриваем процесс на разных логических уровнях. На уровне видения или цели Jam Session можно говорить о  «создании нового материала, нахождении подходящей аранжировки, или просто для встречи и совместной практики к удовольствию самих исполнителей….»

Пытаясь уловить суть этого действа, попробуем продолжить моделирование и выделить Пять основных принципов Jam Session, чтобы воспроизвести Jam  в нашем контексте:

Первый принцип. Уважение  Музыканты не перебивает друг друга. Каждому дают высказаться, какой бы необычной не была его интерпретация заданной темы. Каждая импровизация естественным образом вытекает из предыдущей импровизации. Музыканты подстраиваются к «истории, рассказанной коллегой» и начинают свой «рассказ», трансформируя и продолжая предыдущий. В нашем случае (дискуссии экспертов на определенную тему) это означает внимательно слушать своих коллег и начинать своё выступление с обозначения того, что вам понятна точка зрения коллег и вы уважаете её. Тут ещё, я думаю, будет полезно определение уважения как «безусловного признания суверенного права другого быть не таким, как Вы» (Эммануил Кант).

Вторая ценность или принцип - Свобода творчества  Настоящие джазисты раскованы и фантазийны. И Jam Session – уникальная возможность свободно генеририть идеи – без цензуры и оценки. В процессе креативного творчества новое может появиться в любой момент, и это предполагает не только свободный полёт фантазии, но и полную открытость и готовность к тайне, которая возможна в каждом новом сочетании звуков и мыслей. 

Нельзя получить что-то новое, заранее зная, что это будет. Единственный путь к новому – это свободная импровизация с последующим вопросом «что в этом может быть такого…» и «как это может быть связано с нашей темой…», а также «что бы это могло значить». Данные вопросы – основа для рефлексии, лежащей в основе креативности, поэтому настоятельно предлагаю их запомнить и использовать почаще. Напротив, есть и типичные способы загубить новую идею: «Это не сработает», «В реальности всё по-другому», «Мы уже пробовали это раньше», «Если бы от этого была какая-нибудь польза, то это давно уже кто-нибудь предложил…». От таких высказываний просим воздерживаться. Для усиления творческого начала полезно также стимулировать мышление метафорами, ассоциациями или просто делая перерыв, давая своему бессознательному найти решение.

Третье. Направленность  Этот принцип мы понимаем как чёткое следование заданной теме и оценка всего происходящего, всех высказываний и идей с точки зрения  приращения понимания заданной темы. Наша цель – интеллектуальная цепная реакция, ментальный ядерный синтез, способный породить новое понимание происходящего, более объёмное и более глубокое одновременно. Поэтому просьба высказываться по существу.

Четвертое. Организованность  Музыканты не злоупотребляют вниманием аудитории, потому что всем есть что сказать. Они также внимательно прислушиваются к регламенту, в данном случае к модераторам. Однако то время, которое им выделяется, они используют с полной отдачей, драйвом и именно это позволяет получать максимальное удовлетворение от их сотворчества.

 

Комментарии (0)    Добавить комментарий

17.04.2009 16:16:29
Зачем существуют консультанты

В чем причина существования консалтинга? Чтобы ответить на этот вопрос, посмотрим, когда люди идут к консультантам. Случай первый, простой – «осознанная некомпетентность». Заказчик знает, чего хочет, но не знает как, или у него нет ресурса или ему просто лень. И консультант тут выступает как ремесленник, хорошо владеющий нужным клиенту навыком либо знаниями. Случай второй – «психоаналитический». Здесь мы имеем дело с сомнениями, неуверенностью и страхами, что дела идут не так, как они должны идти. Или пойдут не так в будущем. Или вообще жизнь дала трещину и стала «похожей на задницу» - обычная для любого человека история, а для руководителя в бизнесе тем более. Случай третий, «фрустрация». Заказчик не понимает, что происходит, так как происходящее не укладывается в стереотипы его мышления и никак не вытекает из его предыдущего опыта. И обращается к консультанту, чтобы тот объяснил.
 
Что общего во всех этих историях? Общее – это несоответствие представления о том, как должно быть с тем, как оно есть. И мощное убеждение типа «дела должны идти так, как, я считаю, они должны идти». Когда это убеждение сталкивается с оригинальной реальностью и не работает, возникает эмоциональный дискомфорт, который и побуждает к действию.
 
Тогда в чём RAISON D’ETRE консультанта? Исходя и вышесказанного, в приведении в соответствие ожиданий заказчика и реальности, которая его окружает. Если взять шире, например, организацию, то смысл существования консультанта - в приведении в соответствие поведения организации тому, что её окружает – рынку, ожиданиям клиентов… В общем, суть, смысл, миссия, причина существования консультанта – в достижении соответствия. Согласованности. Уместности. Гармонии между системами.
 
Вот такая философия. Так я её понимаю. Из неё и исхожу.

Комментарии (0)    Добавить комментарий
Психология управления
Корпоративные ценности Видение Миссия
Лидерство
Психология принятия решений
Стратегическое планирование и управление
Тайм менеджмент
Эффективность руководителя

Управление персоналом
Мотивация и стимулирование персонала
Обучение персонала и планирование карьеры
Организационная культура
Оценка персонала
Профессиональный подбор и отбор персонала
Система управления персоналом
Психологические технологии
Маркетинговые исследования
Психология продаж
Психология рекламы
Социальный маркетинг

Маркетинг
Деловое общение
Консультирование
Коучинг
Нейролингвистическое программирование
Психодиагностика
Психологические теории
Развитие личности
Тренинги

Все статьи о психологии и бизнесе
Все продукты компании
© 1992—2010 «Психология и бизнес онлайн»
Телефон и факс: +7 (495) 614-23-77
Адрес: г. Москва, Петровско-Разумовская аллея, д. 4, 4-ый этаж
Консультация детского, семейного психолога, психотерапевта; Заказываем создание сайтов, их продвижение, и в результате получаем вечный источник доходов.; Тренинг личностного роста - психологический тренинг.;